签订无故定期限劳动合同的情形有哪些
- 用人单位可以在劳动合同期限内随意调动工作岗位吗？
- 工作满十五年，你要求签订无固定期限劳动合同，单位要是不签订怎么办？
- 劳动签订期限为一年怎么写时间？
- 公司在什么情况下需要和员工签订期限的劳动合同？
- 单位只签固定期限劳动合同怎么办？
用人单位可以在劳动合同期限内随意调动工作岗位吗？
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。工作满十五年，你要求签订无固定期限劳动合同，单位要是不签订怎么办？
按照劳动法的相关规定，已经15年了，你签的就是无固定期限劳动合同。
01
单位有单位的考虑，就是为了防范万一你不合适，也不能辞退之类的风险
这只是单位一厢情愿的考虑，就像很多单位不给员工缴纳社保，还要象模像样的让员工写个本人不愿意或者自愿放弃社保的声明之类的东西，好像这个就可以免责，其实，作为法定义务，这个无固定期限劳动合同是无条件的。
何况，15年的员工了，基本算是知根知底了，行不行，单位心里没点数啊，还要玩这种文字游戏？
单位的规定和要求VS法律的规定，哪个更有效力？
02
单位不签订，已经事实违法，不过我建议秋后算账，从长计议
现在还在工作，没有签无固定期限劳动合同，那还有那种一年一签的劳动合同，能够保证基本的劳动者权益，那就先干着。
如果真的在乎这个和这份工作，等到不干了，再和单位掰扯这个事情，你身后站着法律。
03
核心还在个人的竞争力
我相信，有人一定是单位求着他签无固定期限劳动合同，以此来保证未来的稳定，也说明这样的人的能力和对单位的影响力。
单位作为一个经营主体，考虑问题的出发点，永远是利润，永远是投入产出比，尽管有点残酷，但整体上还是说明你的岗位和能力，有点可有可无或者说可以比较容易的被代替。
如果有机会，学习和进步不要停止，要让自己的价值凸显，让单位替无可替，让他们找你来谈条件，而不是为了一份合同去生气。
你以为？
工作满15年，你要求签订无固定期限劳动合同，单位如果不签订的话，单位要承担双倍赔偿责任，同时用人单位自应续签之日起，视为用人单位与劳动者已签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同分为:固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
应当签订无固定期限劳动合同的情形主要有三种:
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
一。劳动者在该用人单位连续工作满十年。
二。用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业改制重新地订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
三。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第四条第一项，第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付双倍的工资。
签订无固定期限劳动合同的推定情形:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
符合续签无固定期限劳动合同的。 用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
你符合续订无固定期限劳动合同的条件。如果单位不与你签订无固定期限劳动合同，你也不用理它，继续做好你的工作。如果哪一天用人单位，要解除劳动合同或主张合同期满不续订劳动合同时，你可以主张你们的合同是无固定期限，并主张赔偿。当然，你要准备好，你主张要求签订无固期限劳动合同的证据。
如果在一个单位工作了15年，按照劳动合同法，必须签订无固定期劳动合同，但用人单位不同意签的话，做为劳动者该怎么办？
1. 什么情况下用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同
在《劳动合同法》第十四条明确规定：以下情况情形之一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的外，劳动者与用人单位续订劳动合同的。
你己满足了上述条件，并且你已提出要求签订无固定期限劳动，用人单位就应该与你续签无固定期限的劳动合同。
2.做为劳动者，如果用人单位不续签固定期限劳动合同，该如何做？
做为劳动者，先要懂得上面的规定，然后就依法依规地向单位，再次要求签署无固定期限的劳动合同，这样公司人事部需要给你理由和原因，你可以评判理由是否站在脚，是否充分，你再考虑要不要签。其实固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别，就是后者，如果用人单位在裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者具有优先安排工作的权利。其他待遇差不多。
如果不同意签署的话，如果对公司的做法不满意，可以向劳动部门进行举报，要求公司纠正不合法的做法。如果你不愿意再继续呆在公司，那么就直接向劳动监察大队进行举报，公司违法行为，要求与公司解除劳动合同，并进行2N的经济赔偿。
劳动签订期限为一年怎么写时间？
劳动合同签订期限为一年，写时间是这样写的:从你入职那一天开始计算到次年的入职前一天为一年的期限。牛，你是2000年一月一号入职,签订一年的期限就应该写成：2000年一月一号至2001年12月31号,这是一年的期限，一共12个月。也就是后面结束的那一天，要比你入职的那一天向前推进一天。
公司在什么情况下需要和员工签订期限的劳动合同？
不明白题主问这句话是公司方还是劳动者方？
什么情况下签劳动合同？
跟你掰几个法条
劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这两个法条什么意思呢？
就是说，公司在所有情况下，都应该与劳动和签订劳动合同，没有例外情况。
签订期限的劳动合同？
这句话有点看不明白，劳动合同期限，由双方协商决定，你可以签1年、2年、无固定期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都可以。
但是，当你满足签无固定期劳动合同的时候，除非劳动者本人不同意签无固定期的，公司必须与劳动者签无固定期的合同。
什么时候能签无固定期呢？有两种情况，都必须签。
1、连续签订两次固定期限劳动合同，2、劳动合同满10年了。
不签劳动合同的后果
不签劳动合同，劳动法有明确的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，不签劳动合同或者满足签无固定期但是没签无固定期的，要补偿双倍工资。
只要劳动者较真，基本上是一告一个准。
单位只签固定期限劳动合同怎么办？
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢?
在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢？
一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。
二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。另外，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。
值得提醒的是，如果劳动者要就以上的情况申请劳动仲裁，请求赔偿的，要注意保留证据，方便举证。
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