5级伤残赔偿多少钱(5级伤残赔偿多少钱?)
五级伤残赔120万合理吗？
合理。
因医药费不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。据本人经验，以安徽合肥为例，工伤五级伤残预计70-100万元（不含医药费）。工伤五级赔偿项目包括：医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费、辅助器具费（义肢、假眼、轮椅等）、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。
个人4到5级司法鉴定赔偿标准？
1、 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月＝45918元。
2、 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
3、 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%（一次性残疾退休金）+2551元×12个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×30%（护理人员工资）=352038元。
一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元＝397956元
二、五级伤残赔偿标准是怎样的？
1、 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月＝40816元。
2、 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
3、 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元＝25510元。
一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元＝193876元
受工伤后治疗期间，劳动者并不被解雇，应当享受停工留薪的待遇。其待遇按照原来的待遇不变，由所在单位支付，但是时间不能超过12个月，特别严重的，可以适当延长。用工方无故不发放该项赔偿时，劳动者应积极主张。除此之外，交通食宿费、护理费、辅助器具费等都属于工伤赔偿范围。
因地区、案件性质等因素而异。一般来说，个人4到5级司法鉴定赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等费用。具体的赔偿标准需要根据当地司法鉴定机构的规定和案件的具体情况来确定。
如果您需要更详细的信息，建议您咨询当地的司法鉴定机构或律师。
