试用期开百分之八十工资合理吗
试用期薪资85%的公司怎么样？
比较好的了。已经超出了普通企业的80%水平。
现在企业招聘人员后一般都会按照80%的薪金发工资。
我觉得这个很正常，也提倡这样，原因是新人进到新单位后，对公司制度，流程，工作内容，公司发展目标等很模糊，很难切合到公司的发展中，这期间工作效率是很低的，基本也得两个月的时间能正常运转。公司试用期也是希望员工自己快速成长，尽快跟上公司步伐，员工也是想证明自己能力，也会尽力展示自己的能力。两厢情愿，各有所取，我提倡这样做。另外依据制度，试用期与签订合同期限长短有关，企业不能随意延长试用期。
试用期的薪资是底薪的80%加上绩效的76%，且公司强调年终奖，应该去这种公司工作吗？
你好，能不能去这个公司主要取决于该公司的工资结构还有没有其他的项目并且各工资项目的占比如何。只有明确了这个，才可以决定去还是不去。由于你在问题里面介绍的还不够详细，我在这里需要具体分析。
可以肯定是你的工资结构一定还有其他的项目部分，虽然你没有说出来，但我可以根据工资的实际形态进行确定。一般来说，工资的结构大多是“底薪＋绩效工资＋岗位工资＋津贴补贴＋其他”。如果你的“底薪＋绩效”工资占工资总结构的80%（比如底薪占比30％，绩效工资占比50％），其他工资项目合起来占20%。按照试用期的底薪是80%、绩效是76%计算，你的试用期工资最终能拿到“底薪＋绩效”总额的62％，如果没有其他工资项目金额，那么相当于你试用期工资打了个6折。讲真，这个价位可是不符合劳动法律规定的，也是低于市场价的，所以我觉得这种状况下不能进。如果所有工资项目都能给你发放的话，那么总得算下来工资能拿到超过总额80％的水平了，这样的话是可以进去的。所以在这个条件下，关键就是看其他工资项目能不能给你在试用期发，它决定了你能不能进这个公司。
进一步讲，如果“底薪＋绩效”工资占比在整个工资结构里面不超过50％（比如底薪占比15％，绩效占比35％），岗位工资占比40％，津贴补贴＋其他工资总共占比10％，那么按照试用期底薪以80％、绩效以76％计算，试用期能拿到的“底薪＋绩效”工资占实际的比重为38.6％，如果其他部分，比如岗位工资补贴津贴都发放，那么试用期可以拿到工资总额的88.6%，那当然可以考虑进入这个公司。如果试用期其他部分都没有，那么就相当于试用期的工资打了个4折（这个明显是不符合实际情况的，可以排除掉），那肯定是不能进去的。
通过上面的分析，可以确定的是该公司一定还有其他的工资项目结构，并且这些项目工资（岗位工资、津贴补贴、其他工资）也会在试用期给你发放，从工资总额来算，不管是哪种工资结构占比，你在试用期都能拿到超过工资总额80%的薪资，这个是合理合法的，所以你完全可以进入这样的公司工作，何况公司强调年终奖，那就更好了。
以上就是我通过类比和正反分析，再采用排除法，综合确定的一个比较可信的结论，希望对你选择公司有参考作用。
1、你先比较两个数字，一个是你目前每个月的可以拿到手的金额（指扣除五险一金的税后的钱钱），另一个是按你收到offer的公司（下称“新公司”）所说的底薪的金额，如果前者大过后者，或者两者差不多，那你就衡量一下下述风险后再决定去不去：
1.1 某些企业喜欢以底薪加绩效、加年终奖的方式让员工先积极干活再吃顿好的。某些企业就纯粹是希望给低薪让人干活，看领导心情再决定是否给员工吃顿好的，或者干脆差不多到年终就裁掉不算很满意很积极的员工，连年终奖都省下来，说实在的，这种公司情况的HR也不好做，能骗一个算一个，先糊弄员工进来干活再说。
1.2 由于某些工作的性质原因，如销售，是整个薪酬体系都是看绩效，那就没办法。但做销售最喜欢的就是“现世报”，就是不整年终奖这些虚的，先老老实实告诉我，我做到多少量，然后下个月最好（下下个月就次等了），我就能马上拿到多少钱钱，那才会有工作的动力和在这家公司待下去的可能，否则就是忽悠。
1.3 除了销售，如果普通岗位都看绩效和年终奖的话，那有下述情况导致拿不到绩效和年终奖的：公司业绩不好，或领导想省钱，或领导不高兴，或领导想让你自觉自动辞职、公司可省下一笔经济补偿，或遇到某些情况如休病假或请事假多了点，惹领导不高兴了，等等等等。这些情况下，HR整出来的绩效或年终奖计算公式或方法，复杂难明道会让你怀疑自己没学过数学，总之就是按领导所说的不给就是了。
1.4 《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，因此，底薪按八折计算就算了，绩效为什么按76折呢。
前述可能性仅供参考。
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