医疗期满被辞退有补偿吗
- 员工患癌被辞退了有哪些赔偿？
- 非工伤医疗期满仍不能劳动，被单位解雇，该怎么索要补偿？
- 劳动合同在2025年到期，2018被辞退有什么补偿？
- 怀孕被辞退致流产，停缴社保，原公司要担医疗费用并赔偿吗？
- 员工医疗期满后如何辞退及赔偿问题？
员工患癌被辞退了有哪些赔偿？
1、要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。
2、如果在医疗期，每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。
3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
非工伤医疗期满仍不能劳动，被单位解雇，该怎么索要补偿？
非因工负伤的补偿问题，《劳动合同法》中有明确规定。
根据《劳动合同法》规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但是单位应当向职工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算是职工在本单位的工龄来的。在单位工龄每满1年，可获得一个月工资作为经济补偿。在这个单位的工龄越长，得到的经济补偿也越多。
鉴于这种情形在《劳动合同法》中有明确规定，建议你直接找单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，保留好相关证据，这种案子一般没有什么争议。
根据（工伤保险条例）》第三十三条和《上海市工伤保险实施办法》第三十七条规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一股不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期有期限限定，在期限内，劳动者都依法享受停工留薪期待遇，由用人单位按照原工资福利标准支付工资，不会因停工治疗休息而降低相关待遇。但实践中往往会出现停工留薪期满劳动者仍需治疗休息的情形，此时用人单位已停止支付停工留薪期工资，而劳动者仍处于治疗休息的状态并不能提供劳动，在此情形下，劳动者能否享受病假待遇？对此法律并无明确规定，这也往往成为劳动者与用人单位争议的焦点。停工留薪期待遇与病假待遇两者看似界限清楚，操作方便，但是实践中所遇到的情形不能简单地就事论事，而要结合客观情况进行综合判断，如果停工留薪期满，但医疗机构仍出具了相关诊断证明，则说明劳动者的确存在不能履行劳动义务的客观情形，劳动者应享有休息的权利。在此情况下，用人单位不能以劳动者不符合享受病假待遇的情形为由拒绝承担其应负的义务。从立法本意出发，两者都是通过强制性的立法手段保障劳动者在特定时期内能够享受定的待遇，督促用人单位积极承担其应负的社会责任，并不对立。就本案而言，从两次申请延长停工留薪期及最终鉴定伤残等级为七级这些事实看，李某伤情确属严重，虽然停工留薪期结東，但仍需要休息治疗，李某也提交了病休单，其合法权益应受到保护，在医疗期内用人单位应给予相应的病假待遇。第一种观点不仅不能保障劳动者的合法权益，而且有悖法律设计的初衷，有违公平合理原则。另外从企业的管理角度衡量，如果在劳动者因工受伤的情况下，其权益都不能得到很好保障，势必降低员工对企业的认同感，最终不利于企业发展。
劳动合同在2025年到期，2018被辞退有什么补偿？
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说两点：
1、非法辞退，可要求双倍经济补偿金，补偿金按照工作年限每满一年补一月工资，有需要可咨询律师，维护自身合法权益，法律援助是免费的。
2、有下列情形之一者：
患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任原工作，也不能胜任单位另行安排的工作。
经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。
合同签订时与现在情况发生重大变化，合同无法履行，双方协商一致。
单位提前三十日书面通知或额外补偿一个月工资。
我也是到2025的合同，上个月找我谈辞退，不过不给补偿 年终奖还打了折，我没同意 。说接下来走降级流程。
建议谈话的时候像我一样录音下来，然后不要犯劳动法上面不给补偿的那几项错误就行了，然后再搜集公司违法对待你的一些其他证据、税务问题等等，作为以后谈判的筹码
有没有补偿，和劳动合同期限关系不大。主要是和解除劳动合同的原因相关。
一般情况下，因为劳动者自身原因解除劳动合同的，大多没有补偿。因为单位的原因解除劳动合同的有补偿。但也不绝对。比如，劳动者不能胜任工作单位给解除的，虽然是劳动者原因，但也有补偿的。
不知道你的情况，没办法判断是不是应该补偿你。具体的政策你可以拨打当地人力资源和社会保障热线12333咨询。
怀孕被辞退致流产，停缴社保，原公司要担医疗费用并赔偿吗？
首先怀孕期间被辞退，就已经是违法的行为。《劳动合同法》第四十二条， “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。此外， 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。你可以要求企业赔偿～
员工医疗期满后如何辞退及赔偿问题？
员工医疗期满后，如果员工仍无法恢复工作能力，雇主可以根据劳动法规定解雇员工。在解雇过程中，雇主应遵循合同约定和劳动法规定的程序，如提前通知、协商解决等。
赔偿问题则根据劳动法和合同约定进行处理，可能包括支付未休假的工资、经济补偿金等。具体赔偿金额取决于员工的工作年限、工资水平和劳动法规定。
建议雇主在解雇和赔偿问题上咨询专业法律意见，以确保合法合规。
员工医疗期满后，辞退和赔偿问题需要遵循相关劳动法规定。
首先，雇主应与员工进行面谈，明确辞退原因，并提供书面通知。
其次，根据劳动合同和法律规定，雇主可能需要支付相应的赔偿，如未支付的工资、年假、加班费等。此外，根据劳动法规定，雇主还需支付医疗期满后的经济补偿金。
最后，雇主应确保辞退过程合法合规，避免违反劳动法规定，以免引发法律纠纷。
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