技术合同违约金怎么算
保安合同违约金怎么算?
劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种:
1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付
3.33万.
2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2年,且需在离职后按月向员工支付不能到此类单位任职的经济补偿金.否则无效.你们的协议上所谓的违约金是否符合以上两项如果属于第1项,离职时候就要支付违约金,如果属于第2项在收到单位的经济补偿金后就要履行.否则要支付违约金如果不是,就是无效的.订立了也无须支付.
中科院研究所的聘用合同,如果辞职需要交违约金吗?
这些约定都违反了劳动合同法第二十五条的规定,都是无效条款,你辞职不需要支付违约金。
劳动合同法:
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三方协议违约金赔偿标准?
这个要根据实际情况而定。三方协议违约金是有上限的,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三方协议的违约金一般是不超过造成的实际损失的百分之三十。如果与实际损失相比过高或过低的,则当事人可以向仲裁机构或者人民法院申请提高或者减少。法律依据:《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
借条利息1.5分违约金多少合法?
违约金450元合法。
设定借条借款本金10000元,利率1.5分,那么年利息为10000x15%x1(年)=1500元。根据法律规定,借款合同(包括借条)的违约金应当由双方协商确定,但是一般不得超过合同标的百分之三十。也就是10000元产生的利息1500元的:30%,为450元。
中信分期提前还款违约金怎么算?
若是中信银行房贷提前还款,中信银行一般不收取违约金,中信银行规定用户贷款的第一年不得提前还款,后续一年内的还款次数不限制,而且还款金额应是万元的整数倍,用户需要注意,提前还房贷需要在1个月前与银行预约。

中信银行对房贷提前还款的规定如下:
1、对于事前未约定自助提前还款或自动提前还款的借款人,如需提前还款,应提前提出申请。(一般规定需提前一个月由借款人及共同借款人一同到贷款行办理)
2、借款人提前还款是否收取费用及收费标准,由分行根据当地市场情况自行确定,并应事先在借款合同中约定。
3、提前还款必要条件:按合同约定;同无明确规定的,原则上不受限制,具体可以咨询分行。
若是中信银行信秒贷,提前还款也无需违约金,中信银行信秒贷采用按日计息,随借随还,按实际贷款天数计算利息。据了解,信秒贷审核通过后有12个月的提款期限,期间可随时提款,随借随还,借款有3/6/12三种期限可选,借款前需选择还款方式,即月付息到期还本、等额本息、等额本金任选一种。
所以提前还是不算违约金的
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