毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同么(毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同么)
毕业生可以不用签三方协议,直接签劳动合同吗?
首先如果你是19年毕业生,那么你今年都可以顶着应届毕业生的身份(有的招聘单位会对应届毕业生的时间限制,比如到19年7月30号)
其次,应届毕业生签的劳动合同只能算劳动协议,所以才有了三方协议这个东西的存在,保证用人单位在你拿到毕业证后录用你,当然就算签了三方协议也可以毁约会协商解除,最主要的问题是有没有设置了违约金。设置了违约金的话也存在一些情况可以自动解除不赔钱,比如考研或考公上岸。
最后,对考试有没有影响得看你考什么,证书之类的不影响。
大学生毕业后可以只签劳动合同不签三方吗?
可以不签的,签了就意味你找到工作了,给你的学校可以带来好处,就是就业率。但对于你本人,如果要考公务员事业单位以后就不能按应届毕业生算了。一般来说,只要不签三方合同,毕业两年之内,都算作应届毕业生,考公考编优先考虑。
企业不和学生签三方,直接签劳动合同,他们的目的是什么?
谢谢悟空的邀请!
当然对于国家公务员及事业单位都是要与大学生签订三方合同,然而这是国家教委早就发布过的文件,因为只因为国家机关及事业编制用人的条例同时也有一个规定,必须要严格签订三方合同,同时也是为应届毕业生通过签订了三方协议,证明该学生即己毕业,而且签发了派遣证。
哪么对企业不和学生签订三方合同协议,其主要目的为的什么,尤其是否会对大学生在就业时以及就业后会带来哪些不利因素?然而对于企业不为学生签订三方合同协议,其实是现在企业用人的一种简化而已,至于对不签三方协议而对大学生即在试用期可能会产生重复的过程,别的问题并不重要,三方协议主要目的是作为用人单位己经同意接受,作为学校即是因为对大学生的就业负责,同时也是大学对就业的一种统计而已,但是这是教委在计划经济时代所制定的一条规障制度。
哪么对于究竞企业不为学生签订三方协议合同,然而对于这样的问题,我个人观点即是这样的,尤其是对学生没有直接关系,但是作为企业总是认为,即使签订三方协议合同,但是还要签订正式的劳动合同关系,因为主要是市场经济所发生变化而已,更主要的是,试用期的不确因素可能会给大学生产生时间的重复性?尤其是大学生应该了解不签三方协议的目的所在!个人观点,仅供参考!