解除劳动合同书和离职证明的区别(解除劳动合同书和离职证明的区别在哪)

1. 解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
2. 离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别吗？
3. 解除劳动合同证明和离职证明的区别？

解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？

解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。

解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别吗？

离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是：

作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；

出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出，解除劳动合同证明是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；

开具时间不同；

解除劳动合同证明和离职证明的区别？

解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。