正式的劳动合同几年一签(正常劳动合同几年一签)
劳动合同一年一签合法吗？
合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。
劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签；
或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
劳动合同最先两年一签，国有企业两年一签后就是五年一签，过后就是十年一签后就是长期合同。一年一签可能在有些私企，做个形式而已，一般正规的私企也是按照劳动法签劳动合同的，包括五险一金，有些企业还是六险两金。一年一签不符合劳动合同规定，不合法。
劳动合同一年一签也是可以的，不完全合法，但是也不违法。一般来说在签订两次一年一签之后第三次就应该是签订无固定期劳动合同，这样对于劳动者和单位来说都利于长远发展，并且一直一年一签容易出现违法的情况，单位可以以此为借口不给劳动者买保险等等情况。
但是如果劳动者和单位协商合同就要一年一签，那么也是不违法的。
为什么劳动合同都是一年签一次？
如果劳动合同是一年签一次的话，那最多也只能签两次，就再也不能一年签一次了。
这是因为根据《劳动合同法》的规定，如果单位第三次与员工之间签订劳动合同，就需要跟员工签订无固定期限的劳动合同了。
根据这一规定，如果劳动合同是每一年签一次，那到第三次与员工之间签订劳动合同的时候，就不能再一年签了，而是要签订无固期限的劳动合同了，否则劳动者可以要求用人单位双倍的支付工资，这是站得住脚的。所以这也就解释了为什么说最多只能签两次的原因了。
关于劳动合同的期限，是没有做特殊的要求的，完全是由单位根据自身的情况来决定，可长可短，只要保证第一次签订的劳动合同期限与对应的试用期月份相一致即符合要求，所以，相当于说前面两次的劳动合同期限，是单位想怎么签就怎么签。
通常单位的操作情况是，第一次签订的劳动合同期限时间比较短，比如说一年，这样员工在刚入职之后如果有什么不合格的情况能及时的在合同到期后及时地终止合同，不至于有更多的劳动纠纷产生。
而第二次签订的期限则要长一些，比如是三年，甚至5年、8年，这样是因为第一是单位已经了解了员工的能力，不存在要做进一步的考察，第二是为了避免到第三次续签时就要与员工签订无固定期限的劳动合同，单位一般还是对无固定期限的劳动合同是比较忌讳的，能不签就不会签，所以就会在第二次的劳动合同期限上设限，以保证合规合法。
综上所述，劳动合同多久一签签多久，前两次由单位说了算，到第三次就要按制度来签订无固定的期限了。
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