劳动合同是否要给本人(劳动合同需要给本人一份吗)
劳动合同内容一定要是本人写吗？
不一定。
劳动合同的内容不一定由本人填写，合同对方填写或本人委托他人填写都可以，但最后的签名一定是自己签才有效。只要是劳动者自己亲自签名的合同才是有效的合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司不给本人一份的劳动合同怎么办？
如果公司没有给你一份劳动合同，你可以首先与公司的人力资源部门或管理层沟通，询问为什么没有给你一份合同。
如果公司无法提供合理的解释或解决方案，你可以考虑向当地的劳动监察部门或律师咨询，以了解你的权利和可行的法律途径。
保持冷静和理性，寻求专业的帮助和建议，是解决这个问题的关键。
劳动者可以通过以下方式维权：
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同空白内容必须员工本人填写吗？
为了避免分歧和纠纷，劳动合同空白处都要填写的。
劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同应该有一份给本人吗？
劳动合同应当给本人一份。根据《劳动合同法》的规定，员工与企业签订劳动合同，应当双方各持一份。员工持有的劳动合同是为了证明员工与公司就劳动关系存在。拥有劳动合同是为了给员工办理离职时，领取失业金手续所使用，不是，也是为了给员工留存档案所使用。
是的，劳动合同规定都是一式三份的，一份单位留存，一份存入个人人事档案，另外的一份就是给本人的，这才是劳动合同管理的正规模式，是必须要给本人一份的，所以规范管理的劳动合同就是给的，如果单位没有给，自己可以要求提供。
