员工生育险未满一年,产假工资该怎么核算(员工生育险未满一年,产假工资该怎么核算)
公司说职员没交满一年的生育险就没有生育津贴，产假期间也没工资，这是违法的吧？要怎么办？
不可以报销。
首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金：
1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销哦！）
3、符合国家、省、市计划生育规定；（也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。）
4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。（切记：过期不候！）
补充:虽然 生育津贴因未满一年不能享受，产假期间公司应当发放工资
谢谢邀请！
要想报销生育保险费，您必须要符合以下几点：
一、要符合（婚姻法）第六条法定，结婚基本年龄，男22周岁、女20周岁。到当地民政部门领取结婚证，成为有证的合法夫妻。
二、参加工作必须要满一年以上，单位为您缴纳五险必须满一年。
三、报销生育费用需要结婚证、准生证、小孩出生医学证明、生育小孩手术费用发票。
根据您的描述，公司说法没有错，您工作不满一年，单位没有为您缴纳一年的五险，因为生育保险缴费要满一年，才能享受生育保险费用的报销。
生育保险也是社会保险中的一部分，虽然生育保险不用个人缴费，但上级部门管理极其严格，因为不是针对你一个人，而是社会保险法是有明确规定的。
首先，你要认真学习社会保险法，也就是人们常说的五险。五险缴费分为个人和企业两者之间缴费，政府参与的方式建立社会保障体系，只要职工遇到困难，大病救助会帮助解决一部分医疗费用。
生育保险缴费规定，企业缴费1%，个人不需要缴费，报销生育津贴是当地社保局生育保险基金统一支付，共计98天。其他产假是地方政府奖励政策，生育产假工资按单位职工基本工资发放，基本工资不包括奖金、津贴、加班费等一切灰色收入。
主要看您参加工作时，用人单位有没有和您签订书面劳动合同，为您按月缴纳社保，如果您工作已经超过一年以上，单位没有为您办理社保，先查看一下您每个月的工资条扣费情况。如果用人单位没有扣除您应缴的五险费用，证明单位没有为您缴纳生育保险费用，您生育小孩所产生的费用应当由你们单位承担。
