短期工和长期工的区别(短期工跟长期工的区别)
长期工和短期工什么区别啊？
长期工与短期工的区别应主要是用工时间上的区别，短期工指工作时间3年以下，长期工应指3年以上甚至退休，短期工的话估计用工单位不会交纳养老保险金，长期工的话，用工单位会为其交纳各种保险，福利也会比短期的好，长期的为用工单位的贡献相比可能大些。
长期工就是和公司签约合同的员工，一般是指大型公司和企业的招工方式，不喜欢短期工的工作性质，为了约束对方离开双方签订合同，这就是长期工，给于相应的福利待遇。
短期工一般不用签订合同，干一天算一天工资，没有太丰富的福利待遇，这就是长期工和短期工的意思。
1、工作性质不同：
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。
2、待遇不同：
临时工通常以日薪计酬。
长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
3、发展空间不同：
临时工只是临时的，岗位不稳定。
长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。
4、福利性：长期临时工有，短期临时工多数没有。
5、员工工资：长期临时工高，短期临时工低，有时候很少。
6、稳定性和可靠性不同，长期临时工相对稳定短期稳定性和可靠性差。
7、商业保险。长期临时工有，短期临时工没有。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。长期职工是指用工时间在一年或一年以上的在岗工人。两者在福利方面也有区别，长期工的福利往往更好；而短期工除了工资以外几乎没有福利。保险。
正式工有，临时工没有。
长期工的稳定性比较强，还会有各种社会福利做保障，多数人愿意找一份稳定的工作来维持生计；而短期工有很多不确定性，收益来源也不稳定，缺乏一种心理上的安全感。
但是处于一些特殊需求，短期工的更有灵活性，适合一些学生、宝妈等等人群。扩展资料临时工，就是不用签用工合同，时间比较短暂，没有固定的工作岗位，报酬一般不会太高，薪酬一般月清月结，或者是完工就给报酬；
如：一些饭馆雇用临时的洗碗工、早点部、小饭馆雇用的服务员、一些单位清整内部环境雇用的临时工等。
二、长期工，要与用工单位签订用工合同，用工至少要在一年以上，要上五险一金，有固定职位和工作岗位，薪酬较高。如：房地产公司、酒店管理人员、广告公司策划等等。临时工就按天算工资,没有交社保,长期工一般要一到三个月的试用期。
短期工的优点：做完能迅速拿到工钱、管理相对宽松，感觉不必面对那些规章制度（心理作用），身心上会显得更轻松些、临时工条件要求低，很多厂招工都有着年龄限制，一般上了四十岁的就很难进，但工厂在招临时工时，因为都是短期和急需要人，年龄和其他方面的要求则低些。
短期工是指几个月？
短期工一般是1-6个月,长期工一般是一年以上,具体看合同约定。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
