无劳动合同工伤怎么赔偿(无劳动合同工伤怎么赔偿标准)
没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？
能否申请工伤赔偿，第一是否存在劳动关系，第二，是否属于工伤--工作时间工作原因导致受伤，扩大到上下班途中非自身主要原因造成交通事故受伤。
如果没有与单位签署劳动合同，如果属于劳动关系，应该向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并进行工伤认定，要求进行工伤赔付。
没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？
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我们国家的劳动法是很保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。
法律中是这样规定的，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，上限一年。说白了，员工以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。
无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。
还有一个重点，享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。
没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？
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可以，有劳动关系就需要为你缴纳社保，不交社保造成的工伤损失由公司承担。
工伤认定是一定要申请的，公司不给申请就自己去申请。没劳动合同要从工资条、银行发工资记录等其他方面证明劳动关系，必要时可申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同，工伤怎么赔偿？
没有签订劳动合同的工伤赔偿，按照一般民事侵权的标准进行赔偿。
用人单位未签订合同，员工发生工伤时，应及时送往医院治疗，并尽快进行工伤认定和伤残等级评定。
如果用人单位拒绝承认受伤员工的工伤，或者不支付工伤赔偿费用，员工可以向当地劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
公司未与员工签劳动合同，发生工伤该怎么赔偿？
关于"公司未与员工签劳动合同发生工伤，怎么赔偿"的问题？
谢谢t悟空小秘书老师》邀请。
这是非法行为。
一旦发生工伤，当事人无法获得法律保护，公司给予治疗是可能的，获得赔偿是空话。
因此，当事人打工一定要签订劳动合同。
只要依法签订了劳动合同，公司就会缴纳工伤保险，当事人发生工伤事故就会依法获得国家和公司的工伤保护。
对于工伤，不少人不以为然。尤其是不愿意签劳动合同的公司，一般都是存在高度安全问题的公司。一旦发生工伤，公司往往连医药费都企图通过当事人的城乡居民医保解决，就更谈不上工伤赔偿了。
处理这种工伤问题，当事人要求公司依法赔偿是很难的。这里最主要的是缴纳工伤保险费问题，公司沒有签劳动合同，就等于公司沒有给劳动者缴纳工伤保险，沒有缴纳工伤保险费，就无法进入国家工伤保险中心法定保护范围，因此也就无法为当事人做出工伤鉴定，沒有工伤鉴定，工伤赔偿就成了空话。
所以，凡沒有签劳动合同的工伤，一定要向劳动监察机关举报公司的违法行为，用法律保护自己的合法权益。
管见了。
公司未与员工签劳动合同发生工伤，怎么赔偿？事实上发生这种事情都是大家不愿意看到的，但事情发生了，又必须要去面对。
而问题的焦点就在于，用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同。但是，在客观上又存在着一种劳动关系的不争事实。若是正规企业不可能有此情况发生，发生了这种情况的大都是一些小企业或民营小企业。其用工单位在管理上有缺陷又不规范，法律意识淡薄，只顾及自己企业的利益，而忽视了法律规定。在加上劳动者的维权意识不强，一旦不幸发生工伤事故，导致由于没有签订劳动合同，在治疗或理赔方面，处理上麻烦重重。
至此，在与企业未签订劳动合同的情况下，发生工伤事故，企业以此为由不予理赔，劳动者可以用支付的工资凭证、工作证、以及原始考勤记录、以及其一同工作的工友们的证明、证言等，来证明你属实在此企业内工作。这些在没有同企业签订劳动合同的前提下，都是证明你和该企业之间，彼此劳动关系成立并印证的一些重要证据。
所以，根据《劳动法》第十四条中三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人的单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律依据。同时，在没有签订劳动合同发生工伤事故，根据谁主张、谁举证的原则，若企业推脱并不担责，否认存在事实上的劳动关系。劳动者可提供其工作证、工资单据、工友证人证言等证据，仍然可以主张并提出赔偿。其途经可先由劳动者与用人的企业单位进竹协商解决。还可以通过当地的劳动保障安全部门解决。再不妥，那只有根据法律《侵权责任法》，直接向当地的人民法院提起民事诉讼，走法律途径解决此问题。
综上所述:有法可依，有法必依。执法必严，违法必究！以事实为根据，以法律为准绳。处理和解决问题，一定要尊重事实，讲究证据！更注重证据！祝好运相伴！万事如意！谢谢邀请！
这个问题确实是现实存在很多，同时也是很困扰人的，特别是一些危险性较高的行业，比如从事高空作业的，危险物品运输的，参与建筑的工人👷等等，因此我们每一个人都必须要重视。
如果用人单位没有和你签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇，并且是必须要赔偿的，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇给予相应的赔偿。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
因为有些实际的情况还得看具体发生的具体情况，因此，一旦发生这种情况时大家可以认真参照劳动法相关规定，必要时可以请律师。
既然有这个问题了，还是提醒大家在用人单位用人时我们一定要保护好自己的权利，一定先签用人合同再去发生工作，避免不必要的一些麻烦。
