员工合同如何拟定(员工合同如何拟定合同)

法律知识 2025-07-13 1

员工合同如何拟定解析：

一般企业和员工签订劳动合同都是固定期限的。

是一年还是几年，一般要看岗位情况。如果岗位的技能难度不大，第一次签订劳动合同，企业往往会先签一年，如果这一年中该员工表现和技能良好，符合公司的用工要求，第二次签定劳动合同时，企业往往会签长一些时间，具体时间各个企业会根据自己的情况而定。

如果岗位的技能比较复杂，需要时间来验证员工的工作能力和表现，企业一般会在第一年签订2—3年的合同期，这样做的好处是试用期比较长，有利于企业考察该员工的技能是不是能满足岗位的要求，如果在试用期就显示不能胜任岗位的技能要求，在试用期解除劳动关系，相对比较好处理。

第二次签劳动合同，一般都会长一些，具体签多久，会受该员工的技能和表现、该岗位招工的难易程度等因素的影响。企业还要考虑第二次劳动合同结束后，是不是愿意和该员工签订无固定期限劳动合同的问题。

正常签订就可以，特别注意如果已经建立事实劳动关系，不要超过一个月不签订劳动合同，否则员工可以要求你支付双倍工资作为补偿，如果没有模板可以在当地的人力资源和社会保障局网站下载一份固定版本的劳动合同，根据自己公司实际情况对薪资结构、作息时间、合同期限和试用期期限、还有工作地点等内容修改。

中国人寿签订劳动合同条件35岁以下，大专以上学历。不过还要等指标。中国人寿有多重用工方式，正式工，合同制，劳务派遣，代理制，临时工，按《劳动法》规定，确定劳动关系，就要签订劳动合同。

《劳动法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

快递员的劳动合同范本：首先进行明确甲方和乙方的身份信息、联系方式、现居住地址;然后明确甲方权利和义务、乙方的权利与义务、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险;最后双方进行签字即可。

央企和国企一样的。现在都没有编制的说法，只有正式工和非正式工的区别，所有的央企正式员工都是和央企签订劳动合同关系的，属于央企自己管理的员工，这也是劳动合同法规定的，员工都需要签订劳动合同，只有非正式员工不同。

不知道你在哪个下属公司上班。

据我所知，现在中石油上市公司，每个省级单位，除了极个别的领导，都是市场化用工。合同化用工很少了。所以除非你是领导，或者是不世出的人才，基本不会有了。中石油市场化用工还好吧，赚不了大钱，不过主要是稳定。看你的选择了。

个体工商户与劳动者签订劳动合同，只需要双方平等协商的按照国家规定的劳动合同内容来进行签订就可以了。

因为现在各地区的劳动局都有劳动合同标准文本，个体商户可以参照该合同文本起草或者修改部分合同内容，签订合同后，双方签字盖章确认就可以生效了。