没有签订劳动合同劳动关系如何确认(没有签订劳动合同,如何确定劳动关系)
向劳动监察大队投诉后可以确定和单位存在的劳动关系吗？
如无法确定是否存在劳动关系，应当由劳动仲裁委员会进行仲裁，确定双方是否有事实劳动关系。如不发工资，不给工伤补偿由劳动监察大队负责处理，劳动仲裁与监察大队都是劳动局下属单位，但职能不同。
怎么才能知道员工是否在另一个公司签了劳动合同？
如果他在另外一个公司签合同了且交社保了，他入职新公司，如果在同一个省，新公司交社保会冲突的。我当时在家里交社保，公司帮我交社保就通知我没法交，必须将家里的迁过来(都在江苏省)。不过听说现在社保全国联网了，如果没交社保，目前应该没法知道，现在劳动合同都不强制在劳动局备案。
目前公司与员工签订的劳动合同并不会上传至一个公共统一的管理系统来让大众查询，所以要想知道这个主要是看员工是否诚实，是否遵守职业道德，毕竟员工只能与一家公司有全日制的劳动合同关系。
但用人单位也可从其他一些信息了解，比如：
1、员工档案登记表填写的个人工作经历（一般来说非应届毕业生都有一定工作经历），再根据所写信息对其进行背景调查
2、员工的征信报告，征信报告上都会有员工的工作单位
3、社保缴纳证明，如果与别家公司有劳动关系，一般来说就会有参保记录，会显示公司名称，尤其是劳动关系未解除未停保状态下，现公司是无法参保的，但目前这种情况仅限于在同一地市同一社保系统情况下才会出现，毕竟现在社保还不是全国联网
4、如果是那些对公司发展有至关重要作用的人员，那可能得请专业的人力资源公司等对他进行背调，以了解其信息
同时避免员工存在双重劳动关系，给公司带来不利影响，需员工入职时提供与原单位解除劳动合同的证明，并让员工写承诺书，承诺本人除现公司外，未与其他公司有劳动合同关系，否则由此造成的任何问题由本人承担相关责任
与行政单位可以确认劳动关系吗？
劳动行政部门无权认定劳动关系。
《劳动人事争议仲裁组织规则》第二条规定，劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理争议案件。
第七条规定，仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的争议案件；
（四）监督本仲裁委员会的仲裁活动；
（五）制定本仲裁委员会的工作规则；
（六）其他依法应当履行的职责。
因此，劳动争议案件应由劳动人事争议委员会处理。
劳动关系确认后会有什么补偿？
劳动关系认定后怎样要求补偿
认定事实工劳动关系后，劳动者可以和用人单位协商经济补偿问题，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
