交过几个月社保还算择业期吗(交过几个月社保还算择业期吗怎么办)
交过几个月社保还算择业期吗怎么办汇总：
交了社保又辞职了还算择业期么？
有社保记录还算择业期吗
择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，即使交过社保，在择业期限内，仍然属于在择业期内，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门(以是否缴纳社会保险为依据)。所以，交了社保，有了社保记录就证明已经参加了工作。
社保缴费记录是作为基层经验的重要证明材料，一般而言，多数单位以此作为资格审核的材料，因此有了社保记录就不能再以应届毕业生的身份报考选调生考试或者公务员考试了。
当然，是否为应届生也需要关注当地择业期政策，如在广州，对于应届生身份的限制就较为宽松。
上社保但是档案没动还算择业期吗？
不算了。
择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门(以是否缴纳社会保险为依据)。但是，交了社保，有了社保记录就证明已经参加了工作，就不算择业期了。
上社保但是档案没动，一般都是还可以算作择业期的。我们知道，高等院校大学毕业生，如果是尚未正式入职就业，一般都会有二年时间的择业期，以更加有利于个人求职就业。
如果是上了社保，但是档案没动，一般都是交纳的城乡居民社保，或者是按照灵活就业及临时劳动合同关系的方式进行的交费，那么，是不能算作正式参加工作的。
而如果是机关事业单位或企业单位的在职员工，交社保当然是要建立职工档案的，也就是肯定会动档案了。
交了社保还算有效择业期是什么意思？
是指虽然缴纳了社保费用，参加了各项社会保险，但仍然算还在有效择业期内。
当事人与用人单位签订劳动合同，用人单位为其缴纳社会保险费用，就应当属于已经有效就业。不再可以重新选择自己想要从事的职业，除非自己想要与用人单位解除劳动合同。
