为什么法定节假日还要补回来(为什么法定节假日还要补回来合理吗)
- 法定假期重叠，劳动法有没有规定要补放假？
- 法定节假日上了班，公司后面补，合法不？
- 法定节假日补休一天是什么意思？
- 公司为什么法定节假日发福利？
- 为什么节假日放假都由国家安排？
- 为什么我们要将传统节日定为法定假日?这与我国建设中国社会有何联系？
法定假期重叠，劳动法有没有规定要补放假？
劳动法没有这样的规定。 《劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日上了班，公司后面补，合法不？
这样不合法。
根据我所知道的法律知识，公司不得在员工非自愿的情况下强制要求在法定节假日加班，如要加班，必须支付3倍工资，且不得通过调休作为补偿。
如果遇到这样的公司，所有员工可以联名上书要求停止这种侵权行为。要是公司无视这种请求甚至依次为由扣钱或者辞退员工。你们要求可以通过当地公会来调理此事。
工作是为了更好的生活，不是被压迫，请时刻通过法律途径保护自己！
这样不合法。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日单位安排劳动者上班的，可以安排员工补休，或者支付劳动者日或小时工资的200%做为加班工资。法这节假日用人单位安排劳动者上班的，应发放劳动者日或小时工资的300%做为加班工资，不能以补休代替。
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
法定节假日补休一天是什么意思？
定节假日补休一天的意思是在法定节假日应当休息的时间没有休息，给你找出一天的时间给你补休。根据我国相关法律的规定，在休息日加班儿，给予员工可以进行调休或者工资的1.5倍进行补偿。国家的法定节假日只能够给加班费，不能够通过补休的方式进行补偿。
公司为什么法定节假日发福利？
公司在法定节假日发放福利，能够让收到福利的员工感到开心，对公司更加有认同感，从而更加认真的工作。
法定节假日发放福利并不是明确规定和法定要求，而是公司额外的员工关爱活动。
一般来说，在法定节假日发放福利已经成为很多公司的传统习惯。
为什么节假日放假都由国家安排？
答:节假日放假由国家安排，这样才能有法规可依，有强制性和合法性才能更好的保护劳动者休息的合法权利和利益。
而且节假日也可以有利于民族文化的传承和发扬，同时对国家的政治制度、经济发展都是有利的，所以节假日放假由国家安排是最好的。
为什么我们要将传统节日定为法定假日?这与我国建设中国社会有何联系？
传统节日是我们中华文化中重要的一部分，在以前，人们很重视节日，会搞各种庆祝活动，但是随着这会的发展，人们的生活节奏越来越快，忽略了节日活动，都忙工作了 现在，为了保护我们的传统文化，每个传统节日都设定了法定假日，让人们闲下来，唤醒我们的节日意识，有时间去参加各种庆祝活动。
