退休工人在厂里出了工伤怎么处理(退休工人在工厂出了工伤怎么赔付)
退休职工遇工伤应该如何赔偿？
在退休之前鉴定为工伤不算是退休人员返聘的工伤，所以单位应按统一的标准支付受伤员工相应的工伤待遇。工伤伤残赔偿标准1、医疗费：工伤保险基金支付2、住院期间伙食补助费：本单位因公出差伙食补助的70%计算。单位支付3、交通费：条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医，因公出差标准计算，单位支付。4、 食宿费：同交通费条件一样，单位支付。5、 康复性治疗费：基金支付。6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：国家规定标准，基金支付。7、 工资、福利：停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位支付。8、生活护理费 已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%，基金按月支付。参照《工伤保险条例》第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。伤残补助金一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
退休人员再就业出现工伤，怎么办?按什么赔偿，适合哪些法律?谢谢解答？
退休工人再就业与单位建立的是劳务关系，不属于劳动关系。因此不能按照工伤进行处理，只能按照人身损害做出处理。 可参照《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定维护自己的合法权益。
到了退休年龄后再接受聘用，此时受聘者与聘用单位之间的关系是依据聘用协议产生的平等主体之间的民事关系。
在受聘过程中遭受事故伤害，聘用协议有约定的，按协议处理;没有约定的，可以通过民事诉讼处理。
