调岗不调薪可以拒绝吗(调岗不调薪就必须同意么)
调岗不调薪可以拒绝吗解析：
员工拒绝调岗调薪的正确方式？
作为工人或就业人员调岗这种事是常常都会遇到的，有的人愿意调整工作岗位，有的人又不愿意调整。如果遇到不愿意调整岗位的，我认为较理想的方法，应该首先向相关的部门领导反映不愿调整岗位的理由及想法，求得相关管理人员的体谅，其次也可以用书面文字把你不愿调岗的想法及理由向相关的管理人员或上一级的管领导反映，以求得理解支持。
企业调岗调薪员工不接受的，可以直接提出拒绝；企业强制调岗降薪的，则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。
调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致，不能擅自变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条:
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
