不签劳动合同怎么处理
如在公司上班没签劳动合同该怎么办？
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应来的法律后果。
主要有以下三种后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，源劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之zd日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
没给员工签劳动合同能罚多少钱？
用人单位没有与员工签订劳动合同一般执法部门不会对用人单位进行罚款。但是，如果用人单位未有与员工签订劳动合同的，员工可以以此为由到当地劳动仲裁机构去申请仲裁，仲裁的诉求为：
1.要求用人单位与员工签订劳动合同。
2.要求用人单位向未签订劳动合同的员工支付双倍的工资，时间为公司应该与员工签订劳动合同起到现在这段时间。
没与员工签订劳动合同，对企业做出的经济惩罚，行政机关作出的处罚一般在2000元到5000元左右。相对于员工而言的一种经济性惩罚，根据员工每个月的工资为标准，给予两倍的惩罚性经济补偿。每个月的工资不固定，可以按照员工平均工资为标准计算罚金。
单位不签劳动合同能要求赔偿吗？
符合条件可以要求赔偿。
员工入职一个月内，单位应该跟员工签订劳动合同，如果不签，从入职第2个月起，员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。但是具有以下两种情形时，是要不到未签合同双倍工资赔偿的。第一就是入值时虽然没有签订劳动合同但是填写了入职登记表，登记表上有员工的姓名岗位，入职时间，工资水平。第二就是员工入职已经满两年。
用人单位没有和员工签劳动合同本身就是违法行为。
用人单位没和员工签合同，员工是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求赔偿，在你进入公司的一个月内，公司没有给你签订劳动合同，那么在第2个月到之后的两年结束，你可以要求公司发放你双倍的工资。
正常是需要上劳动监察大队,或者直接找劳动仲裁提供相关材料，比如打卡证明，比如工资条等相关的资料，要求赔偿。
工作一年半了，没有缴纳社保没签订劳动合同，离职或辞退如何维权？
走了就走了吧，维权不嫌麻烦吗？
我曾经到一家少儿培训机构面试播音主持老师，试用期底薪1500元，还得出去发传单，招生有提成。
因少儿培训班还没有开，所以老板让我先兼职销售，还说了许多鼓励我的话，让我干劲十足，未来上升空间很大。
辛辛苦苦一个月过去了，我一个学生都没招到，很是气馁，我找到老板商量，我明明是面试的老师，咋给我安排到销售岗，太累了，我不想干了。老板推托播音主持班还没开课，劝我多锻炼，对以后教学有帮助。
你们相信老板的鬼话吗？我信了，刚大学毕业的我竟然信了，太特么搞笑了！一眨眼三个月过去了，老师的岗位仍然没有腾出来，付出和收获不成正比，我只能辞职。
- 就这样的情况，你还维权啥啊？没签合同就没签呗，当做一次人生的经历吧，吃一亏长一智。
工作一年半了，没有缴纳社保没签合同，公司已经涉嫌违法了！无良公司想着降低成本，置员工利益不顾！员工必须据理力争，要求公司补交社保！如果公司拒绝，又不承认劳动关系，员工就应该举证，向劳动局投诉，维护自身的权益！
第一步与公司协商解决
首先尽量与公司协商解决问题，先礼后兵，要求公司补交社保。找到人资部门领导，做好充分沟通！毕竟好聚好散。闹得太僵，对自己影响也不好。
公司不想给你交社保了估计沟通也很难有效果！沟通不成，就以单位未依法缴纳保险为由，提出离职，这里一定注意离职千万不能写个人原因！个人原因离职，就是自动离职，啥都没有了！
想办法举证向劳动局投诉
有些无良公司，认为反正没有签劳动合同，抱着侥幸的心理，百般抵赖，不承认劳动关系，也不想承担违法的责任！这时候劳动者也不用慌，要学会收集证据，证明你是该公司员工！
那么如何收集证据呢？
虽然没有最重要的劳动合同，但是收集证据也很容易。公司给我们发得工作服，工作证，在工作现场录的视频，考勤记录，同事证言，等等这些都可以作为有力证据！举证还是很方便的。
要求公司经济补偿
未签劳动合同维权
依据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职没有签劳动合同，可以要求公司双倍工资补偿！支付金额是每满一年一个月工资！补偿金的算法是，你一个月的工资×2月×2倍！
未按时买社保维权
给员工购买社保用工方应尽的义务。员工可以要求公司，补交在职期间的社保费用！
询问社保部门能不能一次性补交，如果不可以，就要求公司在经济上补偿！
建议求职者，找工作尽量去正规公司工作，有更多的保障。那些黑心小作坊，不靠谱。工资都是老板口头承诺，万一出点矛盾就很难说得清楚！出门在外工作不容易，一定要小心。黑心公司剥削劳动者血汗钱，员工就要利用法律的武器维护权益。做到知法懂法，更好地运用劳动法。只有员工的维权意识加强了，劳资双方才会越来越和谐！
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