延聘和返聘的待遇区别(延聘和返聘的待遇区别是什么)
延聘和返聘的待遇区别解析：
想问一下，延聘和返聘有什么区别？
已经是计划聘任的员工，那么可以先给候选人发offer，告知公司有聘用对方的意向，这样站在候选人的角度，会比较容易接受背景调查，愿意进行授权。
如果担心背调的结果与候选人提供的信息有出入，那么根据一般的做法，可以在offer上做类似的注明：如果体检和背调结果有异常，offer自动失效。
在取得候选人授权后才可以开始进行背调，做好这一步可以规避事后不必要的纠纷。
在调查时，身份验证、学历学位等的验证一般对接官方的渠道去查，返回的结果比较可靠，而在核实过往工作经历时，就需要使用一些技巧，以便获得更加客观真实的评价。还有要注意的一点就是对于候选人还在职的工作经历一般不做调查，除非你和候选人沟通后候选人同意。
i背调提醒以下访谈注意事项：
在访谈工作开始之前，我们一定要先将我们需要提问的问题罗列清楚；
问题与问题之间要有逻辑的关系，能有一个相互呼应和交叉；
向合适的人问合适的问题，多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断的时候，以封闭式的提问去求证；
记录要引用证明人的原话，而不是自己做总结。
返聘与续聘有什么区别？
两者最大的区别是一个已经进入了退休行列，一个是还在岗位上。
返聘是指工作人员已经进入了退休的年龄，已经退休在家，所以公司或者说事业单位会对其进行返聘，就是指重新聘用的意思。
而续聘是指一个人在工作期间由于工作表现良好，所以公司会继续聘用下去。
答，返聘和续聘的区别还是很大的，返聘是指单位的职工退休之后，出于工作的需要单位继续聘用该职工，该职工也愿意在本单位继续工作，这种形式叫返聘。
而续聘是指聘用合同期满之后，出于工作需要单位还继续聘用该职工，而该职工也愿意继续在本单位工作，双方重新签署一份聘用合同，这种形式叫续聘。
