公司开除员工不支付经济补偿金的情形包括什么(公司开除不给补偿)
员工被辞退经济补偿标准是多少？
辞退员工补偿标准为：
1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
2、如果有以下情况之一的，用人单位没有提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动关系的，则需向员工支付1个月工资作为代通知金；
员工患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后无法从事原来的岗位，也无法从事由用人单位另行安排的其他工作；员工无法胜任工作，经过调岗或者培训后，仍无法胜任的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同无法继续履行，经过用人单位与员工协商，无法就变更合同内容达成一致的。
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工被辞退，首先要看因为什么员工被辞退了。不过员工是因为自己严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，而被辞退的，这种情况下，公司是无需向员工支付经济补偿的。
如公司违法辞退员工，公司要按照员工的工龄，每年支付一个月的经济补偿。
辞退达到法定退休年龄的员工，是否需要支付经济补偿？
需要纠正一下这个问题，员工到达法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动合同就正常解除了，用人单位需要为劳动者办理退休手续，这个不算“辞退”，也不需要支付经济补偿。
正常来讲，到达法定退休年龄的员工，用人单位办理退休手续之后，只要员工之前缴纳的社保累计达15年，员工就可以领取养老金了。这笔钱是养老保险给出的，跟用人单位就没什么关系了。
但是有些到了退休年龄的员工，不希望离开单位，仍然希望继续多干几年。这种情况就需要员工与用人单位双方进行协商。如果用人单位仍然需要员工留下工作，双方可以签订返聘的协议，由双方商定劳动报酬和其他福利等。
这种返聘的劳动协议，用人单位无需再为员工缴纳社保和公积金，有些用人单位愿意多给予一些补贴，那也是用人单位的自由。这就像是双方到了一种新的合作高度，具体事宜就由双方协商确定了。
我同学的妈妈在医院上班，已经到了退休年龄，但是医院希望她再多上几年班，于是签订了返聘协议。单位还是挺给力的，薪资待遇跟以前一样，还有一定额外的补贴，每年也会有一定幅度的上涨。
如果是员工没到法定退休年龄，被用人单位辞退的，这种用人单位才需要赔偿经济补偿金。
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