与公司不解除劳动合同的情形有哪些
公司合理解除劳动合同,我不解待岗可以吗？
公司合理解除劳动合同，劳动者不想解除劳动合同想待岗，需要劳动者和用人单位协商，如果协商一致，劳动者可以待岗，如果用人单位不同意，用人单位只要按照《劳动合同法》合理解除劳动合同就不违法，劳动者可以按照要求办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果公司解除职务但迟迟不解除劳动合同怎么办？
衡量公司解除职务的原因与职务解除后岗位转换是否合法，是否符合劳动合同的约定。
若解除职务，是因劳动者违法或者违反公司规章制度所致，则解除职务后双方协商变更工作岗位，协商不成的，解除劳动合同。
若解除职务主要是公司产业调整等公司单方原因所致，则应由公司与劳动者双方协商，调整职务与岗位，协商不成，解除劳动合同。解除劳动合同的，公司应对劳动者依法给予赔偿或补偿。
对解除职务不服的，不能向人社部门监察机构或劳动人事仲裁机构申请介入或仲裁。对解除劳动合同及其后赔偿或经济补偿不服的，可以提请人社部门监察机构依法介入，也可以申请劳动人事仲裁机构仲裁，仲裁后公司或劳动者有一方不服或两方均不服的，可以按照民事诉讼程序请求人民法院依法判决。
我的回答是:公司解除职务和解除劳动合同这两者是截然不同的，解除职务是指你你在本公司内部的某一工种或你担任的职务。而解除劳动合同是根据合同法规定的你在本公司的工作中或你担任的职务范围内违反了你与公司所签定的劳动合同。之所以没解除你的劳动合同就是我上面所解释的。
如果公司解除职务但迟迟不解除劳动合同是要违法，本人要找劳动局出面，帮你找到用人单位进行沟通，如果都无法沟通的话，你要找到劳动局帮你申请到劳动仲裁，由劳动仲裁对用人单位进行解除劳动合同，不过现在的用人单位你离职，马上解除你的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢？
题主想知道，公司没有跟员工解除劳动合同，那是不是公司就应该继续给员工缴纳养老保险呢？
在这里我需要纠正题主一个概念，即养老保险与社保的关系。
养老保险无法代替或者作为社保的简称，他只是社保五种险种中的一种。
而社保包括五险，当然也就包括养老保险。
为此在这里题主所说的养老保险，我想题主本意是想说社保。为此我以下回答则按社保来进行说明。
公司没有给员工解除劳动合同，那么公司是不是就应该继续为员工购买社保呢？
要解答清楚这个问题，我按两种情况加以说明，具体如下：
01.题主不在职，那么公司没有理由中断题主的社保缴纳。
公司没有跟员工解除劳动合同，那么换句话说，题主与公司所签订的劳动合同还正常有效，劳动关系合法履行。
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》三部管理法规的条文规定，公司就必须为签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者，按规定缴纳社会保险，这是三部法律赋予公司的责任，也是公司应该履行的法定义务。
02.题主虽说没有与公司通过正规手续解除劳动关系，但事实上题主已单方面终止与公司的劳动合同，解除与公司的劳动关系。
这种现象在HR的专业术语是“自动离职”，即劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条的管理规定，提前30日向公司提出书面离职资料，未进行任何工作交接，而直接离开工作岗位的行为。
面对这样的劳动者，我们可以按以下方法处理
一：根据公司的管理规定，劳动者旷工多少后，会被认定了离职。公司类似的管理制必须内部公示或全员培训完成，让全员清楚公司这样的管理规定，以保证这规定合法有效。
二：向劳动者在人事档案中所预留在家庭住址发函，督促劳动者按要求时间回公司中止劳动有关系，并保留相关证明，在规定的时候内未返回公司办理离职手续的员工，公司可以按离职处理。自确认离职当日起，公司就可以停缴该劳动者的社保缴纳。所发函必须保留证据，证明公司有要求劳动者回用人单位办理解除劳动关系手续。
如果出现这样的情况，虽说劳动者与用人单位虽说没有解除劳动关系，但是劳动者脱岗超过公司的管理规定，公司也有发函要求回公司处理相应手续等，但是劳动者未按公司规定回公司办理手续或进行情况说明，那么公司终止社保的缴纳是合法且有效的。则公司可以不为劳动者继续缴纳社保。
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