饭店当服务员可以随时辞职吗
做服务员没签合同可以随时辞职吗？
做服务员没签劳动合同，也不可以随时辞职，服务员在工作期间无论在试用期还是在正式的合同期，都要遵守《劳动合同法》的规定。除非受到了强迫劳动的情形，才可以随时辞职。否则要提前通知企业才能够辞职。
1、不可以,需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈,可以赔偿双倍工资。
2、根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
本人在小饭店里放了2月的服务员，没有签合同没有社保，能立即离职？
1，没有签订劳动合同，违反劳动法，你可以随时辞职走人，不受任何压缩。
2，不会因为你的离职而被克扣百分45的工资的，如克扣，你可向当地劳动执法大队举报，你的工资立马全部到位。
3，按照规定，没有签订劳动合同的，从工作的第二个月起向你支付双倍工资。
4，法律依据：《劳动合同法》第38条的规定，用人单位在劳动者入职后超过一个月不与劳动者签订劳动合同、或不为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，并且用人单位还需要向你支付经济补偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
服务员做一个月可以辞职的吗？
一般来说，服务员可以随时向雇主提出辞职申请，但需要遵守公司规定的离职通知期限。离职通知期限在合同中有明确规定，通常是一个月或以上。因此，如果服务员想离职，应该提前通知雇主，以便双方有足够的时间处理相关事宜，并避免影响公司的正常运营。
可以
作为服务员在饭店工作，一般来说是可以随时辞职的。但是具体情况还需考虑以下因素：合同约定：服务员在入职时会签订一份劳动合同，其中可能会规定离职的相关条款，如需要提前通知雇主的时间、是否需要支付违约金等。因此，在辞职前需要先查看合同内容。
全职服务员干一个月可以走吗？
不能，问题也很简单 ，因为你是全职 ，而不是临时 ，或者季节性的工作。全职的服务员，这个工作岗位解释起来， 就是长期的合同工。工作时间一般都是做满半年为最低标准。如果你想要离职的话，那么你必须要取得招工单位的谅解，和同意 ，否则就是违约。
