不满一个月辞职多久可以走(不满一个月辞职多久可以走人)
上班未满一个月可以辞职不跟老板说可以吗？
上班未满一个月，想要辞职，那当然是要跟老板说的，你不说的话，那你这段时间不就白干了吗，而且你不告诉老板，那你的工资也是领不到了，你得先跟老板辞职，就说你不适合干这份工作，看看老板的态度，一般老板看你真的不想干了，不会强留你的。
劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
小时工未满合同日期离职需要多久？
小时工属于非全日制用工。可以随时辞职，随时走 小时工不是必须有劳动合同，可以双方口头约定 工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间 《劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二次入职未满一个月可以辞职吗？
二次入职没满一个月可以辞职吗？
这个也应该是可以辞职的，但是在辞职的情况下，你得给人家提前打辞职报告，得辞提前一个月给人打报告，眼睛好重新安排到一个月，你才能辞职，否则的话是不不允许辞职的，因为你没给人打个报告，你来不到一个月，你就想辞职了，你得打报告
企业辞职，一年以内还可以再去吗？
这个要看每个公司的规定了？
如果你在公司原来的表现或者各方面很突出的话，相信公司是可以让你再次回去办理入职的
一、因为每个公司对员工的离职、入职等都有相关的规定，每个公司的规章制度也不一样；
二、像有的公司规定员工从离职以后，一年之内，不能再次进入公司工作等等；
写了辞职信不满七天离职会怎样？
写了辞职信不满7天离职会怎样的情况有多种。首先要看你是正式员工还是试用期员工。如果是试用期员工一般提前三天离职就可以了，有的会当场让你走。那如果你是正式员工是需要提前一个月的，因为要方便公司找到接替你的人来进行交接。
当然如果你着急走公司也不打算招人，可以由别的同事接手的情况下，你可以跟公司协商一下，交接清楚就可以走了。
