主动离职是否有离职补偿
自己主动辞职可以领工龄补偿吗？
根据一般的劳动法规定，自己主动辞职通常是不符合领取工龄补偿的条件的。工龄补偿一般是针对被解雇或者合同到期而不再续签的员工，以补偿其在公司工作期间的贡献和经济损失。
自己主动辞职意味着员工主动选择离开公司，因此一般不符合领取工龄补偿的条件。但具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律和人力资源部门以获取准确信息。
员工主动离职能否要求单位补偿？
不可以的！这里分享一下我的一个经历，去年入职公司的时候，有两个同事前辈，A同事从事此项工作7年左右，由于平时工作不是特别认真，工作失误给公司造成了巨大的经济损失，后期经过统计约和50万人民币左右，近期项目陆续仍有遗留错误爆发，然后公司先是协商让他主动离职，公司赔付3万左右的经济补偿给A同事，A同事不同意，嫌陪偿金少了，后期公司主动发告知函给该人，一个月后公司主动辞退了他，他不服气，请求劳动仲裁，相关部门也来公司查了，公司把相关的损失证据，都一一列举了出来，仲裁希望双方协商，具体结果不是特别清楚，听别人说是，若讨论经济赔偿的话，他反要向公司赔偿相应的损失，并且要在他的档案资料上写上本次的相关事项！最后的结果是双方没有经济赔偿，且公司没有在他的履历上写上这些事！ps他仍然在这个行业工作，不知道工作态度有没有变好！
B同事可以说是我另外一个师傅，由于去年整个行业的不景气，在经过了激烈的思想挣扎后，从事6年工作的B同事选择了离职创业，走之前他交接了手头上所有的工作，并坚持等到我从总部培训完成后才离职，他提前了一个月写辞职报告，和各个工作相关的同事都打了招呼，保存了所有的资料，项目移交！虽然相处的时间不是很长，但是说真的确实有点舍不得！
最后，提问人还是要平时多了解自己不懂的知识的！主动离职的话公司是不会给你赔偿金的！而且正常情况下是需要提前一个月告知的！
希望对你的提问有帮助！好困，睡觉了，拜拜( •̥́ ˍ •̀ू )！
谢邀回答!
劳动者主动辞职，通常是按当时签订的劳动合同执行。单位是否给员工补偿，首先要看谁是过错方。过错方应该给予一定的经济补偿。
A)合同到期，个人不想重新续签，主动提出离职，单位应该按劳动合同的事先约定，给员工一定的经济补偿。
B)合同未到期，个人提出离职。单位应该将员工资、社会保险清算到辞职当月日。单位不存在对员工的其他补偿。
以上只代表个人观点，对错?敬请友友点评!
员工主动离职是否有经济补偿金，需要从以下方面分析：
1、如果劳动者以用人单位存在劳动合同法第三十八条之情形离职，如单位不及时足额支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
2、如果劳动者以个人原因主动离职，则无经济补偿金。
员工主动离职公司需要给予补偿吗？
根据劳动法的规定，员工主动离职时，公司通常不需要给予补偿。因为离职是员工自愿的行为，不属于公司的责任范围。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同或公司政策而有所不同。有些公司可能会根据员工的服务年限或合同条款提供一定的离职补偿或福利。因此，具体情况还需根据当地法律和公司政策来确定。
在一般情况下，员工主动离职公司不需要给予补偿。因为员工离职是基于个人的选择和决定，公司没有强制性的因素影响员工离职，也不需要承担任何责任。
但是，在特殊情况下，如公司存在违法、违规行为或者违反劳动合同的情况下，员工主动离职可能会要求公司给予经济补偿。此外，公司也可以根据自身情况和政策规定，自行决定是否给予员工离职补偿。
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