公司辞退员工但员工的劳动合同丢了怎么办[被辞退劳动合同不见了怎么办]
如果是一年合同刚好到期了，说要辞退员工，不跟员工续签劳动合同了，公司需要赔偿吗？
一、根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因为劳动合同期满要求与劳动者终止劳动合同的应支付经济补偿金。如果劳动合同前线为一年的话，需支付一个月的经济补偿金。
二、另外如果用人单位在劳动合同期间存在未为劳动者足额缴纳社保、未支付加班费等损害劳动者权益的行为的，劳动者可以向用人单位主张相应的权利。
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根据我国劳动法规定，合同到期后，除非劳动者不愿意续签，否则单位不续签都需要支付经济补偿金，第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要给员工经济补偿，但不属于赔偿。
按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
像你说的这种情况，单位需要给你补偿一个月工资，就可以解除合同了。
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需要赔偿
一、合同到期企业原因不与员工续签劳工合同，需要支付经济补偿金，以前12个月平均工资为标准，工作一年支付一个月。
二、如果不续签，需要提前一个月通知，否则需要支付待通知金，同样一个月工资。
三、可以申领失业金，但需要符合失业保险参保一年以上的情况，可以申领。
被公司辞退的员工，公司不出解除劳动合同关系证明，也不给予赔偿，应该怎么处理？
看到题目这样，我就认定为这名员工是被领导“口头辞退”的了。
一般来说，如果公司采取口头的方式辞退员工，我们会建议员工继续来到原岗位上班，因为口头的方式是没有任何法律效应的，只有书面形式才会有。
那为什么公司要采取口头的方式呢，理由其实非常简单，先将员工口头辞退，然后在以连续旷工多日为由将其解雇，这么一来就可以不用支付经济补偿。
而如果公司采用强制性手段，比如让保安将员工丢出去、取消员工打卡指纹，又或者取消员工的办公位，这种情况下该怎么做呢？我们建议直接报警处理，就说公司不让你去上班。
这么一来警察出面协调，就会有一个出警记录，这份记录可以证明你之所以不去上班，并不是因为旷工，而是因为公司不让你上班！（强而有力的证据啊有木有！）
方法有很多，也可以去当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门出面调查，千万不要乖乖的听从公司的三言两语，就傻乎乎的回家了！
你好，公司要辞退员工，必须要按照《劳动合同法》的规定执行。也就是说，公司的辞退流程、辞退行为以及辞退补偿都必须合法才行。只要有一样不合法，被辞退的员工都可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
就提到你的问题，我认为公司的做法完全不符合《劳动合同法》的规定，无论是在辞退的流程上，还是在辞退的行为及补偿上都违反了《劳动合同法》的相关规定，所以你面对公司的这种违法辞退行为，有效的应对之法就是申请劳动仲裁。
按照《劳动合同法》对辞退的流程规定，公司辞退员工要有合理、合法的理由，且辞退的程序合法合规，也必须给予员工辞退补偿，这样才是对的。你现在面临的情况是，公司辞退员工了，可是公司没有给员工开具正规的辞退通知书，也不给员工补偿，也不开解除劳动合同的证明，这些辞退行为都不符合《劳动合同法》的规定，所以公司一旦这么做了，那就是违法辞退员工。
当员工遭到公司违法辞退，想要劳动仲裁就得首先收集必要的证据，可是公司偏偏又不出具任何书面的辞退资料，这种情况下对被辞退的员工来说非常不利，所以员工想要维权还得继续跟公司交涉，争取从交涉的过程中再收集一些有用的证据，比方说收集录音证据或者视频证据，增加员工维权的筹码。
还有一点需要注意，像你们公司这种辞退员工的做法，既不给开解除劳动合同的证明，也不开辞退通知，也不给补偿，那么公司的辞退行为很大可能是非法的，所以按法律规定，公司应当支付被辞退的员工双倍赔偿金。
总之，当公司辞退你们员工的时候，记住，要第一时间开展劳动维权，千万不要拖延。公司不按照《劳动合同法》的规定给你补偿，你就去劳动部门投诉，只要你的投诉得到了受理，你的权益就有了支持和保障。
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