在试用期怎么辞职怎么说[试用期辞职怎么说才能马上走]
去了一个刚成立的新公司上了两天班想辞职怎么说？
很高兴回答你的问题。
如果去新公司上班，只去了两天，很难对这个公司有一个全面的了解。可能是公司里的某一个方面给你的第一印象不太好，导致你产生这样的想法。
建议你可以从以下方面重新审视一下这个公司，做综合考虑后看是否离职。
1，公司环境。公司的环境通常包括工作环境是否整洁有序，宽敞明亮。用餐环境是否干净卫生。
2，人际关系。人际关系是否复杂要看公司是否有多个小圈子，排外情绪浓烈，难以融入。
3，工资待遇。是否可以缴纳保险公积金等国家要求的福利待遇，是否存在欠薪情况。
4，公司业务发展状态。可以向老员工打听一下公司是否有新业务，业务合同持续时间等等。
在新成立的公司工作，机遇和风险并存。
- 新公司一般会高薪吸引人才，而且一旦公司发展壮大，公司的元老大部分都会升职加薪，成为公司的核心。甚至很多初创公司会分给员工股权作为激励，让员工和公司共命运，同发展。这是机遇。
- 新公司一般组织结构尚不稳定，管理制度不健全，管理层磨合不到位。所以管理容易混乱，让员工无所是从，找不到工作方向，容易产生挫败感。还容易出现管理层内斗，利益相关方容易受牵连，站不好队还会被针对。这是风险。
回到你的问题，刚到公司两天，应该还没有订立劳动合同，所以可以无条件辞职，不用和公司解释过多。即使签订试用期合同，只要书面递交离职申请，就可以正常离职了。但请根据我的意见综合评估后再做离职打算，虽然只工作两天，你的离职成本很低。但是重新找工作是需要投入时间和金钱成本的。
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不讲大道理，直接上干货。
既然是来问怎么说的，那就表示你已经打定主意要离开了，再劝你留下来就是在讲废话，所以，下面我们来看看到底应该怎么说。
1.直接说为什么要走
一个刚成立的公司，就像一个新生儿一样，各方面可能还不够成熟、完善，你上了两天班，可能发现很多事情和一开始想到的、听到的不一样，你失望了，你看不到未来，所以，思前想后，决定离开。
既然已经想清楚了，那就走正式流程，向上级提出辞职单，如果领导或是人事单位问你为何离职，就直接说出自己的顾虑和考量，没什么好掩盖的，毕竟，可能你现在的一番话，会给公司后续的制度完善起到推动作用也不一定。
不过，还是奉劝你一句，千万不要轻易的做出离职的决定，尤其是像这种新开的公司，只要你自身的技术能力不差，在这样的公司，上升、受重用的机会相对来说是最大的。
2.找个委婉的借口
可能你辞职的理由，没那么好意思开口，比如公司没有女生，比如来了两天都在打扫卫生，比如听到了一些公司的负面消息等，这些理由最好不要直接说。
一定是新公司给你的和你自己理想的存在明显落差，你才会决定要离开，但你自己要好好掂量，哪些话能直接说哪些话最好不要说，以免让上级或是公司其他同事对你留下不好的印象。
我们常用的离职借口，比如有个很好的机会去学某项技术，所以暂时不打算上班，比如准备创业，比如家庭原因需要回家一段时间，找的借口尽量让别人无法再挽留你。
不要纠结那么多，如果想清楚了要走，就不要被怎么说给困住，做个当机立断的人，但千万不要把事情闹僵，大家好聚好散，说不定以后还会再相见。
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您好！很高兴可以回答到您的问题。
我是Super囧事。去了一个刚成立的新公司上了两天班想辞职怎么说？
我说说我的建议：
1.看看这间公司是不是创业型公司，如果是创业型公司，是很值得留下来一起去努力的。
2.如果是一间独立部门公司，先观望三个月，再看看自己适合不适合，毕竟上了两天班也有工资的。
总的来说，先给自己三个月的时间再决定自己是去还是留，看看公司的福利待遇怎么样再说。
希望我的回答可以帮到您，谢谢！
