可以同时主张补偿金和赔偿金吗[赔偿金可以叠加吗]
- 合同违约金和赔偿金可以并用吗？
- 劳动仲裁请求经济补偿得到支持，可以再次请求经济赔偿金吗？如何进行操作？
- 劳务派遣工因工作单位违反劳动法，补偿金和赔偿金能同时主张吗？
- 劳动仲裁赔偿和补偿只能选一个？
- 劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗？
合同违约金和赔偿金可以并用吗？
一般情况下是不可以同时主张的，我们对于合同违约主要是补偿性为主，惩罚性为辅
可以分3种情况
1.没有约定违约金的，这种造成损失了，当然可以申请赔偿金
2.约定的违约金低于损失的，这种情况可以向法院申请增加违约金，但是不能超过实际损失，如果当事人增加违约金后，又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持
3.违约金明显高于实际损失的，这种情况当然可以按照合同办事要求支付违约金
违约金太少了，不足以弥补损失的情况下，可以直接申请增加违约金赔偿
所以，对同一违约事实一般来说不能同时主张约定违约金和损失赔偿。
劳动仲裁请求经济补偿得到支持，可以再次请求经济赔偿金吗？如何进行操作？
经济补偿金和赔偿金适用条件不一样，一般不会同时适用。
符合《劳动合同法》第46条规定任何一种情形，劳动者均可以要求用人单位支付经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年，按照半个月计算。例如张三在甲公司工作10年7个月，及公司需要支付张三11个月的工资作为补偿金。
但是，赔偿金仅适用用人单位违法解除或者终止劳动合同情形。依据《劳动合同法》第87条的规定，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿金的标准的2倍计算赔偿金。例如以公司随便找个借口将李四开除，此时李四已在以公司工作了5年3个月，此时李四可以要求以公司支付11个月工资（5.5月×2倍）作为赔偿金。
因此，赔偿金相对于经济补偿金而言已经具有惩罚性质，因此二者并不会同时适用。
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劳务派遣工因工作单位违反劳动法，补偿金和赔偿金能同时主张吗？
劳务派遣工在一家国企公司工作11年，2018年合同到期，2019年就签了半年合同，合同到期后持续用工到2019年12月，12月初公司让补签2019年下半年的合同，然后再终止劳动合同。我想知道公司这样做违反劳动法吗？劳动仲裁的话补偿金跟赔偿金能同时主张吗？我该怎样维护我的权益？
谢邀！
在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位是用人单位，被派遣单位是用工单位。
你所说的工作单位违反劳动法，是指用人单位，还是用工单位？
不过，不管是用人单位，还是用工单位违法，经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。
我国《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，也就是说，劳动者不能同时二者都获得。
劳动仲裁赔偿和补偿只能选一个？
劳动仲裁经济赔偿金和经济补偿金不是一个概念！
经济补偿金是用人单位主动提出解除劳动，各规合理解除，譬如公司因为当初签订劳动合同条件不存在，要求解除劳动合同，可以给予经济补偿金。
经济赔偿金是因为用人单位违法解除劳动合同，譬如无理由调岗降薪，不给缴纳社保，不给予签订劳动合同等等！都可以要求经济赔偿金。
劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗？
一、先说个案例吧！
张某是某建筑公司的合同工，在一次大楼修建中，从五楼不慎摔下，造成全身多处受伤。经鉴定，张某已经部分丧失劳动能力，不能再从事繁重的建筑劳动，建筑公司见此情况，觉得张某无法再胜任公司工作，并在支付了张某的医疗费用后，单方解除了张某与公司的劳动合同。张某十分不满，觉得公司解除合同违法，要求公司同时支付补偿金和赔偿金。
各位看官：那么，张某能够同时要求公司支付补偿金和赔偿金吗？
二、我是这样认为的：
依照《劳动合同法》第四十二条的规定，张某在本单位因公负伤，并被确认部分丧失劳动能力的，建筑公司是不能以张某不能胜任工作为由而解除劳动合同的。建筑公司解除合同的行为，是一种违法行为。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。所以，张某要求建筑公司同时支付补偿金和赔偿金的请求是不能实现的，建筑公司支付他赔偿金，便不会再支付他补偿金了。张某的情况，我建议他去申请做工伤认定，鉴定出几级伤残后，张某就能依法获得相应的工伤赔偿，进而使自己的合法权益得到最终的维护。
三，法律条款是这样规定的：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限，自用工之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条：用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、总结一下：
经济赔偿金只适用于用人单位违法解除或终止与劳动者劳动合同的条件下，其它情况下并不适用，并且需要请大家注意，经济补偿金和经济赔偿金，二者是不能同时适用的。
我是拙燕衔泥，一名企业的在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共勉，谢谢点赞！
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