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签定广东省劳动合同，购买保险！需要买社保吗？
这个和广东省没有关系。
一、法律有规定
一旦用人单位和我们签订了劳动合同，就必须为员工按照法定要求缴纳社保，也就是五险一金
二、当然看单位，有的单位不一定缴纳一金
。且社保有一个基数，单位可以根据自身情况选择全基数缴纳，也可以选择法定最低基数缴纳。
现在的社保是由税务局征收，属于非常严格的查核了。若单位不缴纳社保，会承担很高的风险，轻者整顿补交，重则罚款。
三、购买保险
这里的保险，指的是商业保险。
因为社保是基础性的保障，很多赔偿，报销并不如意；因此很多老板，为了自己少赔钱，就会投保商业保险来转移这部分风险。
当然，商业保险也分了很多种。而单位集体给员工投保的，最常见的就是 团体意外险、团体意外医疗险。少部分不差钱的老板还会投保保费略贵的 团体疾病住院医疗险和团体重大疾病保险。
企业年金保险，这里就不多说了，这是一种企业，个人，合力购买的商业养老保险。就我国这种企业人员那流动性，大部分企业不适合投保。
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1、根据相关法律的规定，单位用工必须在一个月内跟员工签订正式的书面劳动合同，签订劳动合同了，必然单位需要帮员工缴纳当地政府规定的社会保险（也就是我们平常说的“社保”“五险”）；
2、当然任何国家政策都很难确保下面100%的执行，就是说也有个别单位跟员工签订了劳动合同，但一直不给员工缴纳国家规定的社会保险-----以前很多单位这么操作，但现在应该很少了（因为大家现在对社会保险的意识越来越强了）。
3、签订劳动合同，但没有给员工缴纳社保，不管是对单位还是对员工个人都会有不利的影响-----单位：用工风险很大（没有社保保障，特别是工伤险）；政府罚款补交社保；个人：没有社保保障；
4、你问题里说的“购买保险”，应该是给员工购买了一份商业保险 是吗？ 单位帮员工购买一份商业保险并不代表可以不缴纳政府规定的社保，而且商业保险和社保从性质、保障范围、政府强制性等方面都是两个概念，没有互相替代的功能。
12345能解决劳动纠纷吗？
可以，12345是非紧急救助热线 ，以前叫市长热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何维权？
与公司签订书面劳动合同，却公司未给一份员工，属于违法行为。
现实中，很多公司都没给一份劳动合同员工，但并不影响劳动合同的履行。
员工确实想要一份劳动合同，可向公司提出要求，公司不给，可到当地人社局劳动监察部门投诉处理。
劳动合同是劳动关系的直接证据，签完劳动合同单位不给你，就是想让你拿不到证明劳动关系的证据。
法律规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者人手一份，用人单位不给你的，你可以向劳动监察大队投诉。
我是窦律师，如果还有疑问，欢关注留言讨论！
