广州职工解除或终止劳动合同证明怎么写
解除劳动合同证明原因写个人会怎样？
个人意愿提前解除劳动合同不能领取失业补贴。劳资双方都有提前解除劳动合同的权利。企业原因提前解除劳动合同，企业应依法向员工支付经济补偿金，按员工企业工龄一年一个月工资支付，并出具失业证明，注明企业原因解除劳动合同。员工可以登记失业并领取失业补贴。
个人原因提前解除劳动合同，属个人主动放弃工作机会，应提前一个月向企业提出书面申请，只要不是不可抗力原因（比如经鉴定丧失劳动能力等等），失业证明注明了是个人意愿提前解除劳动合同，登记失业时不能领取失业补贴。所以员工离职当谨慎，没有了工作，中止了社保，而且没有失业补贴可以领取，这些都是不利因素。非不得已不要轻易离职。
离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的，用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
解除劳动合同证明和开除证明有什么不同？
解除劳动合同证明是经过劳动者和用人单位协商一致中止劳动合同，解除劳动合同是双方共同的意愿，双方都不存在违规或违法情况，平等处理的。
开除证明一般是劳动者严重违反单位的规章制度或者已经违法犯罪，劳动者的行为给单位带来了巨大损失，因此单位依据规章制度对劳动者予以开除处理，单方面解除劳动关系。
解除劳动合同证明书是员工本人写还是单位负责人写？
解除劳动合同证明是单位负责人写。因为解除劳动合同证明都是单位出具的，需要单位盖章确认。解除劳动合同证明是用人单位和劳动者双方解除关系到关键证明，没有这个证明，劳动者再就业时会受到限制，因为需要调查劳动关系的情况，由单位负责人出具。
解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。
解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
解除劳动合同证明书范本？
解除劳动合同证明
1.×××(劳动者姓名)于××××年×月×日与××××(用人单位)签订××年期限(××××年×月×日至××××年×月×日)的劳动合同，或无固定期限劳动合同;
2.××××(劳动者工作岗位);
3.××年×月(劳动者在本单位的工作年限);
4.现由于××××××情形(写清楚原因);
5.由××××(用人单位或劳动者)提出解除(终止)劳动合同;
6.双方定于××××年××月×日解除(终止)劳动合同。
劳动者(签名)：××××
用人单位(盖公章)××××××
身份证号码：××××××
法人代表(签名)：××××
××××年×月×日 ××××年×月×日
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