什么是国企全员劳动合同制
全员劳动生产率怎么算？
企业全员劳动生产率是反映企业全部职工人均创造产值的指标。计算公式为:全员劳动生产率=企业全年总产值/年平均职工人数。公式中，年平均职工人数=(年初职工人数+年末职工人数)/2。利用劳动生产率指标可以进行横向和纵向比较。在进横向比较时，与同类型企业比较往往较有可比性。
地方国企全员竞聘上岗，存在绝对不公平竞争，待岗学习，怎么办？
当企业走到这一步的时候就不要再呆在这里了，已经没有理由和必要再呆下去了。
好好的企业不会突然没事找事的竞聘上岗和待岗学习的。
我下岗前就经历过这样一段时光，当时企业效益越来越差，企业就开始想尽千方百计轰人走了。因为企业辞退工人需要赔偿，所以能人出现了，专门请了一个机构对付工人，主要任务就是把人弄走！随着这个缺德机构的到来，可笑而可恨的政策和方法层出不穷，首先完成全员大调整，让科室人员去车间学习，拿着待岗工资三个月后和老工人竞争上岗，人家干了半辈子了，科室人员凭什么考过人家呢？命运早已注定，自己默默辞职走人。车间工人就更有办法了，每周一小考，每月一大考，然后末五位淘汰，这力度真大啊！可怜的工人啊，为了保住那一点儿可怜的收入，上班之余天天背诵，最年轻的都四十多岁了，家里有的都抱孙子了，天天拿书本背诵，想想可怜又可笑。可是企业就是想让你走的，你躲的过初一躲的过十五吗？
正是用这种方法，将近两千工人慢慢被迫回家了，不管是愿意还是不愿意！不管是吃的上饭还是吃不上饭，不管是看的起病还是看不起病。
当一个企业搞全员竞聘上岗和待岗学习的时候请各位注意，就不要再呆下去了！有一点儿良心的企业也不会这样搞的，生不如死的感觉不好受，实际上就是在你头上悬的一把利剑，让你每天提心吊胆，生不如死！对付这种企业没有办法，就是全员离开它，让它自生自灭！
人是有感情的，企业也要有人味，如果一个企业失去了人性是可怕和可恨的！人要脸树要皮，此处不留爷，自有留爷处。
不知道各位有什么想法，反正我是头也不回的就离开了！
【逐梦江湖路】独家观点：人在社会混，就一定得适应不公平的现象。适者才能生存，这就是残酷的丛林法则。
国企所谓的竞聘上岗，大多数都是走个形势，基本都是有内定人选的，这点最好要有思想准备。
这也许，就是你认为绝对不公平竞争的缘由。
然而，社会就是如此现实。
为啥明知道有人选，还要通过竞聘方式呢？
因为，不管是领导还是经办人员，都得循规守纪，否则后面被纪检查的时候，就吃不了兜着走。
抱怨其实是没用的，这些“内定人选"他们都是有背景的人，都是有领导罩着的。
你不要抱怨命运不公，也许他们不够出色，但是他们的长辈，他们的七大姑八大姨也是奋斗出来的。
与其埋怨不公，还不如你多花点时间精力提升自己，让自己成为富一代或者官一代，这样你也可以福荫三代子孙了。
关于竞聘，我给你点建议。
1、 一定认真对待，认真准备。
2、 笔试的时候，一定就是体现你才华的最佳时候。
3、 面试的时候，哪怕知道没你的份，也得积极表现，让领导对你有良好印象。
4、 也许你比不上“内定的人”，但是一定要展示超过其他人的能力。
只有如此，你才有可能在未来获得领导的青睐，机会再次出现的时候，你才可能被选上。
感谢您的点赞及【关注】逐梦江湖路。
企业工会会员指全体员工吗？
分开回答你这两个问题。
第一工会会员不是全体职工。必须要满足以下条件，才有可能每个人都是工会的会员：
要所在机关依法成立工会，如果所在单位没有工会，当然就不存在说要必须加入了。
所在机关要对所有人员进行入会登记，同时缴纳会员会。
这个没有做强制要求。
第二 企业工会会员会费缴纳标准：
1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。
央企全员劳动生产率如何计算？
全员劳动生产率也叫全员实物劳动生产率。它是企业平均每个职工在一定时间里生产的产品实物量。计算公式为，
全员劳动生产率=考核时间内总合格产品产量(t)/考核时间内全部职工人数（人）
全部职工包括固定职工、临时职工、计划外用工。
OK，关于什么是国企全员劳动合同制的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于什么是国企全员劳动合同制的信息可以在站内搜索。
