合同到期公司解除合同怎么赔偿
- 劳动合同未到期提前解除怎么赔偿？
- 出了工伤是解除合同划算还是不解除？
- 在公司连续工作16年，合同到期后公司终止合同不续签，应该怎么索要赔偿？
- 临聘教师合同期满解雇时会有补偿吗？
- 医疗期满解除劳动合同，经济补偿基数如何确定？
劳动合同未到期提前解除怎么赔偿？
双方达成一致解除合同的是不需要进行赔偿的，如果是约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议。
合同未到期,员工提出解除，按合同要求的来，合同未到期，员工提出解除的，一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。
出了工伤是解除合同划算还是不解除？
那要看构成几级伤残。
如果构成1~4级，不能解除合同，退出工作岗位保留劳动关系，按月领取生产津贴直至退休。
构成5~10级伤残，如果解除合同可以得到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不解除合同得不到这两个补助金。综合平衡来看，还是解除合同更合算一些。
如果选择解除合同的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。具体的金额地区不同，赔偿额度也不同。
工伤后是解除劳动合同还是不解劳动合同，各有利、弊。需要根据的本人专长、工资情况、企业状况、再就业能力等来综合考虑，建议不本人提出中止或解除劳动合同，等到劳动合同期满终止为好。
在公司连续工作16年，合同到期后公司终止合同不续签，应该怎么索要赔偿？
1.根据劳动合同法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2.根据上述规定，无固定期限劳动合同不是“等”着单位和你签，而是劳动者要在劳动合同期满前向单位提出续订劳动合同，单位必须与劳动者续订劳动合同，而且必须订无固定期限的劳动合同。
3.如果，劳动者在合同期满前没有向单位提出续订劳动合同，即使连续工作满16年了，在劳动合同期满时，单位可以不续订劳动合同，导致劳动合同期满终止，单位应当依法支付经济补偿（16个月的工资）。
可以要求违法终止劳动合同的赔偿金。
根据法律规定，在这个单位工作十年以上都应当签订无固定期限的劳动合同。你工作十六年了，按照规定，劳动合同到期后，如果你自己依然愿意继续在这个单位工作，用人单位不能终止合同。也就是说，劳动合同到期只有你可以说不干了，他没有权利这样做了，他必须继续签订劳动合同，而且要签定无固定期限的劳动合同。这是法律的强制性规定。
如果你要求继续签合同，继续干下去，而单位坚持终止合同，那就是违法了。根据法律规定，违法终止合同的，要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金标准的二倍。经济补偿金的算法就是工作每满一年，单位付一个月工资。这个工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资，按应发算。也就是说，你算算你在这之前一年内应发工资的总数除以12得出月平均，然后乘以16。这是补偿金。赔偿金就在此基础上乘以2。
临聘教师合同期满解雇时会有补偿吗？
临聘教师合同到期解雇时不会有补偿的。在临聘教师时就同教师签订聘用合同，合同里规定双方的权利和义务。以及注意的事项。一旦合约双方签字之后，合同就具有法律效率。双方应该按合同约定俗成办事。只要合同到期就会自动解雇不需要 补偿的。
答:不会有。临聘老师和正式老师不同。一个是学校私人聘用，一个归国家所有。前者只有基本工资，不享用任何福利，后者除了工资外，还享有绩效工资，升温费烤火费，卫生费等。
前者属于合同制，不具有稳定性。后者是聘用制，享有稳定性。一般没重大事故不会开除。
医疗期满解除劳动合同，经济补偿基数如何确定？
经济补偿金的基数一般是离职前十二个月的平均工资，但是因为医疗期内企业一般是按照法定最低工资标准的80%发放工资，如果机械的按照离职前12个月的平均工资作为基数计算经济补偿金，补偿的标准会偏低，因此，劳动者可以主张按照未生病休假前12个月的平均工资作为经济补偿金计算的基数，劳动仲裁一般会支持。
根据《劳动合同法》第四十条第一款规是：“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的“，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另第四十六条第三款规定，用人单位依照第四十条解除劳动者劳动合同，必须支付经济补偿金。
依照《劳动合同法》第四十七条规定：
一是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
二是按解除劳动合同前本人十二个月的平均工资（税前工资）计算，若平均工资高于本地上年度社平工资三倍的，经济补偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最长不超十二年。
三是依照《工资组成部分的规定》，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津补贴、加班工资、过节费等都应作为计算基数。
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