解除无固定期限劳动合同的条件是什么
劳动者要求签无固定期合同,单位不同意。劳动者终止合同有赔偿吗?
无固定期限劳动合同,若单位与张某协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
经济补偿金的赔偿标准,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位不签无固定期限劳动合同赔偿吗? 单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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订立无固定期限合同情形有哪些? 下列三种情形,当劳动者提出,或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限合同
劳动者要求签无固定期限合同,单位不同意,劳动者终止劳动合同是没有赔偿的。你这里有两个问题,第一个就是关于签无固定期限合同,这个签订合同是固定期限还是无固定期限在公司都有明确的规定,一般是在员工第三次续签合同的时候才会变成无固定期限,不是员工想签就签的。
第二个问题是劳动者终止合同,只要是员工提出来的,就是没有赔偿的,只有公司辞退,才会有赔偿。
《劳动合同法》有明确条款,劳动者在企业连续10年工作以上,经双方同意,可以签无固定期合同。
劳动者要求签无固定期合同是有前提条件的,不是可以劳动者提出,单位就必须接受。
劳动合同期满后,因提出签无固定期限合同被拒,而提出离职也必须例行前期合同条款的规定,提前三十日,书面申请离职,可以得到单位道义上的补偿,而不是赔偿。
无固定期限的劳动合同,它的工龄到底是怎么算的?
工龄的计算方法有以下三种:
1、连续计算法
是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任,即在此时,劳动者的工龄直接连续计算,不需考虑其他因素。
2、合并计算法
指在劳动者的工作中,因为主客观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除后,间断前后的两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下工作的,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。如井下矿工计算其连续工龄时,每在恶劣环境场所工作一年,可作一年零三个月计算。
什么情况下视为已经订立无固定期限劳动合同?
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。无固定期限劳动合同,是否可以解除或终止?
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作为我们国家一种劳动合同关系形式之一,无固定期限的劳动合同当然也是可以解除和终止的,它主要通过三种形式来解除双方劳动关系:协商解除、法定解除和约定解除。
首先是协商解除的方式,即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除双方劳动合同关系,可参详《劳动法》第二十四条规定。
《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
第二种是法定解除,即用人单位可以根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七规定解除与劳动者之间的劳动合同关系,也包括无固定期限劳动合同;
劳动者可以根据《劳动法》第三十一条、第三十二条规定与用人单位解除双方之间的劳动合同关系,包括无固定期限劳动合同。
其中需要注意的是,在劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,或者是患病/负伤在规定医疗期内的,或者是女职工三期内的,或者是其他法律、行政法规规定情形的,用人单位是不能够根据《劳动法》第26条、第27条规定解除劳动合同的。
第三种是双方约定解除,即双方在签订合同时已经约定解除劳动合同的事项或者条件,待约定事项出现或者约定条件成立时,一方或者双方就可以根据此条款解除无固定期限劳动合同。
以上三种方式中,除了劳动者主动要求解除无固定期限劳动合同关系和第三种双方约定解除劳动合同关系之外,其他情形下通常都是需要用人单位承担支付劳动者经济补偿的。
以上,希望对你有所帮助。
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