十年员工辞退补偿标准是怎样的
2025年辞退10年以上工人补偿标准？
公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1。
最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿？
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：
根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：
1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)
2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。(劳动合同法第二十三条)
在一家公司上班已经十年，被辞退可以获得多少赔偿？
我是HR桔子姐，关于“在一家公司上班已经十年，被辞退可以获得多少赔偿”的问题，我的分析和观点如下：
一、工作十年经济补偿金
根据题主描述，你每个月工资为4700元左右，在此暂按题主提供的数据来计算，经济补偿金为：4700*10=47000元 法律依据如下：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、社保缴纳
根据题主描述只缴纳了社保8年，还有2年社保未缴纳，由于社保补缴是具有时效性，2年社保进行补缴操作性可能不大，由于你是补缴2年，那么要根据你实际补缴的年份公司所缴纳基数计算较为合适，建议你可以与公司协商折算相应的社保费用作为补偿。参照你参保当地公司为员工缴纳社保费用计算，如南昌企业2020年按最低社保缴纳基数计算，公司为每个员工每个月承担社保费用约为762元。
三、未提前被告知辞退
公司若未有提前一个月，可以依法向公司要求多支付一个月工资作为代通知金。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
你这种情况，是可以申请劳动仲裁，并获得赔偿的；
首先，根据劳动法的规定，企业单位与劳动者构成劳动关系，并且签订劳动合同，劳动合同签订当月起，给员工购买社保，你目前在公司工作了10年，却只买了8年的社保，是可以申请补齐的，但补交社保的金额也是直接补交当地劳动部门，而非直接以现金的形式给你；
其次，公司由于经营不善或者业务调整，采取裁员的方式，一般会提前30天告知或者多补助1个月的工资，你在公司已经满10年，如果你没有过错，公司主动辞退你，是需要按照工龄年限支付经济补偿的，一般是“N+1”（N是工作年限）的方式，最长不超过12年；
最后，经济补偿金额也是按照年度平均工资来核算，而非单月工资；还有就是最好和公司先协商的方式解决，实在无法解决再提起劳动仲裁。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于十年员工辞退补偿标准是怎样的的信息可以在站内搜索。
