未签订劳动合同辞退需要赔偿吗
试用期被辞退，未签劳动合同，可否要求公司赔偿？
公司应该在入职一个月内签订劳动合同，如果超过一个月，你可以去劳动仲裁试试，你犯错和不签劳动合同双方都有过错，各自承担各自的过错，不过即使赢了你也得不到几个钱赔偿，公司也可以就你给公司造成的损失起诉你，所以理性的做法是此处不留爷自有留爷处
在疫情期间突然被老板辞退因为没有签劳动合同，能不能找公司要补偿？
当然可以向用人单位要求经济补偿了。
1,你与这个公司虽然没有签订书面劳动合同，但是属于口头劳动合同，是一种事实劳动关系。
2,单位想解除劳动合同，需要提前一个月通知你或者额外支付一个月工资，并给予经济补偿。
因此，你可以向公司要求支付给你额外一个月工资加加经济补偿金。如果公司拒绝，您可到用人单位所在地劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记得保留好，聊天记录，工作服，工作证，工作时照片，工资条等证据。
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我被老板没签劳动合同辞退了，该去哪赔偿？
被老板没签劳动合同辞退了，该去哪赔偿？
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
相关法律知识：
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
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单位五年没有监定劳动合同社保自己己交辞退有补贴？
有！
你是说你的单位已经五年没有给你们交社保了，但是你已经提交了辞职，你想知道这五年的社保还有没有可能单位给你补上，单位是必须要给你补的，如果你辞职了以后，你先跟单位商量五年社保缴费的情况，如果单位还是拒绝给你补交这五年社保的话，你就可以到当地的劳动仲裁部门，去投诉你的单位，如果你反映的问题是真实的劳动仲裁部门很快就会给你得到反馈，这样你的单位不但要给你补交五年的社保，而且你的单位还要得到相应的罚款。以上的信息仅供参考
用人单位5年没与劳动者签订劳动合同，也没未劳动者缴纳社会保险，劳动者自己缴纳了社会保险，辞退应该给予劳动者经济补偿，不叫“补贴”。
用人单位5年了，既未与员工签订劳动合同，也未为员工缴纳社会保险，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起一年之内，未与劳动者签订书面劳动合同，就视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
如果不是劳动者的原因被辞退，劳动者不单可以获得经济补偿，而且有权要求用人单位为自己补缴社会保险（个人应负担部分由劳动者自己承担）。
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