未签劳动合同交了社保可以吗?
- 公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
- 我签了劳动合同，没有缴纳社会保险，劳动合同上有保险补助，此合同有效吗？我可以随时解除吗？
- 但没有办解除劳动合同书，现在新单位交社保是否有影响？
- 劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗？
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
您可以找公司谈拢薪资，签订劳动合同。或者是可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求五个月的工资补偿。
按照相关法律规定，用人单位应该在用工时立即与员工签订劳动合同，若自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以按照这个规定，您现在已经工作六个月了，从第二个月到第六个月，总共五个月的时间应该每个月支付二倍工资，也就是所您可以要求五个月的工资补偿。但是您这样做基本在这个公司也就待不下去了，所以建议您可以以这个事情为筹码和公司谈一谈，涨一涨工资再签订劳动合同。基本也就圆满解决了。
公司只给员工交了社保，没签劳动合同，这种情况是最好处理的！
因为公司如果不是专业的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供了足够的证据。
所以，公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。
因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，公司需要支付员工两倍的工资。
如果和公司发生劳动纠纷之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。
如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资福利没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。
感谢阅读，请加关注。
公司已给缴纳社保，说明公司己将纳入用工，以缴纳社保为据是不签合同的合同。只要当今没少发工资，没少发福利费，能同其它员工作待遇一样没差别，现在没必要去找非要给签合同不可。随着时间推移在慢慢与其商谈论签合同之事，至于后在未签合同期而发生系数变化，可依上属缴纳社保据再行解决。
这对你是天上掉馅饼啊，你就装糊涂吧，在工作一年后，申请劳动仲裁，这样你就最多白得11个月的双倍工资。你可以关注我，在我回答的问题里仔细找找我回答的问题。有具体的步骤和方法。你也可以仔细看看劳动合同法里面全有。白给你一年工资，你学学几页法律还是靠谱的。
我签了劳动合同，没有缴纳社会保险，劳动合同上有保险补助，此合同有效吗？我可以随时解除吗？
可以的。1、劳动合同的签订内容不符合法律法规的，属于无效条款。但并不影响其他符合法律法规条款那部分合同内容的法律效力。
2、因为社会保险是强制性缴纳的社会保障。因而劳动者所在企业必须依法予以缴纳。如果没有缴纳社会保险，那么企业存在违法用工的情形。你可以通过协商解决社保缴纳问题；如果协商不成，也就是企业不愿依法缴纳社保。可以到劳动局申请仲裁。
3、你也可以随时要求终止或解除劳动合同，并且通过劳动仲裁或司法诉讼维护你的合法权益，即要求企业根据你的工作期缴纳你的社会保险；同时你仍可主张企业给予你经济补偿金。
但没有办解除劳动合同书，现在新单位交社保是否有影响？
你如果原来单位有交社保的话,没有解除劳动合同说明原单位没给你做减员,那样你在新单位社保就没办法交,必须原单位做了减员后,新单位才可以续交.如果你原单位没有交社保,那新单位交社保是不受影响的那就没有什么影响了,如果是同一个城市新单位就可以直接办理续保手续,
劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗？
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果未签劳动合同，则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保，则单位为劳动者交社保一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系，如果双方协商，可要求单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于未签劳动合同交了社保可以吗?的信息可以在站内搜索。
