用人单位不缴社保怎么办?
单位前几年没交社保，现在交了，单位有责任补交吗？
必须有！如果你一直在单位工作的话，单位前几年没有给你交社保，没有交社保的这几年单位是应该给你补交的，因为企业给员工缴纳养老保险，是企业应尽的义务，前几年的社保如果没有交，你可以跟单位进行协商，让单位把没有交的社保，给你补交起，如果协商无果的情况下，你可以到当地的劳动仲裁去投诉，你反映的问题是真实的，很快就会有结果反馈给你，最后单位不但要给你补交前几年没有给你交的社保，而且你们单位还得受到罚款，所以应该可以协商成功的。
单位没交社保，现在交了，单位有责任补交吗？
单位前几年没交社保，现在交了单位应该有责任补交，因为国家有规定，单位必须给本单位职工交社会保障险，单位前几年没交，已经是错误的，单位现在补交是理所当然的义务，也是单位职工应该享受的福利。
用人单位两年没有给交社保，该怎么办？
你的提问中说了三个问题，不缴纳社保费、不签订劳动合同、经济补偿金问题。
一、关于不缴纳社保费问题。缴纳社保费是用人单位的法定义务，可以要求用人单位补缴费用和滞纳金。方法：一是向社保费征缴部门投诉，要求社保费征缴部门追缴，并处罚用人单位；二是个人补缴费用，再向用人单位追偿，可以直接向法院起诉；三是提起劳动争议仲裁，要求仲裁裁决。（需要符合一定条件）
二、关于不签订劳动合同问题。劳动合同法规定，用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同。如果不签订，从第二个月期到一年这段时间，每月支付双倍工资。那你一年还不签合同，那么视为双方已经签订无固定期限劳动合同。
三、关于离职能否获得经济补偿金问题。劳动合同法第38条、46条规定，用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
没签劳动合同，没给交社保？如果你去申请赔偿，你是可以获得不少赔偿的。
按照劳动合同法的相关规定，用人单位未给交员工缴纳社会保险的，员工可以要求单位缴纳，也可以解除劳动关系，并要求单位给予补偿，赔偿金额为每满一年补偿一个月工资，不足半年的补偿半个月工资，半年以上不足一年的补偿一个月工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
回到你说的这种情况，因为没签合同，你可以要求单位赔偿11个月工资，并要求单位补缴社保，如果单位不赔偿，也不补缴社保，你可以去人力资源和社会保障局申请仲裁。这时候已经撕破脸了，建议你也不要在单位继续干了，直接辞职，再让单位赔偿你两个月工资，也就是说你现在辞职可以要求单位一共赔偿13个月的工资，并且要求单位补缴拖欠的社保。
每个人的劳动权益都是需要自己维护的，对不交社保，不签合同的单位，有义务教导他，让他知道你是受法律保护的。
用人单位没有买社保，我想和它解除劳动合同该怎么写？需要注意些什么？
因本人在贵公司工作己N年，至今未按"劳动法″缴纳职工养老保险。
故一，敦促给予职工补缴所欠社保费。
二，如不遵守国家法律？本人提出辞职，并上诉至"劳动监察部门″要求强制贵公司执行"劳动法″，赔偿本人的损失。
致某单位
..............签名....年月日
基本可按此写！有事实可加入！
对于未缴纳社保这一块，我们可以分两步走，千万不要搞反了顺序，否则拿不到经济补偿金。
一、如果公司完全没有为你购买社保，那么你可以先发函给公司，内容就是《关于XX因XX公司未依法缴纳社会保险而解除劳动关系的函》，大致内容就是因为公司不依法购买社保，自己要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
二、保存好快递函的照片和寄送记录，接着带上劳动合同、工资记录等证明材料去申请劳动仲裁，可能还会经过一审、二审。
三、在劳动仲裁出结果后，可以同时去社保管理部门投诉公司，并要求公司补缴社保。
三、正常来说社保补缴是由社保部门受理，但基本只能补缴最近两年的。但有一种情况下，法院也可以裁决的，就是从你入职开始，公司完全没有给你交过一份钱社保，这种情况下可以通过诉讼的方式要求公司补缴整个工作期间的社保，之后拿着法院的判决书去社保部门补缴（记住必须是公司完全没有给你缴纳任何社保的情况）
以上回答，希望可以帮到您！
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，用人单位没有买社保，我想和他解除劳动合同，应该怎么写？ 用人单位没有买社保这个问题，首先我们应该考虑的不是怎么样解除劳动合同，因为解除劳动合同之后再维护自己的合法权益，相比于在劳动合同关系存续期间，维护自己的合法权益会困难一些，所以说我们首先应当考虑的是，怎么样要求企业单位来给我们正常的补交社保的待遇。
因为如果说你跟企业单位没有交纳社保，那么企业单位是违反了劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为。所以说这种情况下你可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题，比方说你提供自己有效的劳动合同就可以申请劳动仲裁，那么由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，一般都是能够得到妥善的解决方案，并且责令要求企业单位来给你补交，在劳动合同关系存续期间的一个社保待遇。
补交的过程中，你个人所承担的部分费用应该由你个人来承担，那么企业单位所承担的费用和滞纳金的费用是完全由企业单位来承担的。这样的话就可以让自己获得一个满意的社保待遇，在这样的前提下，那么我们在解除劳动合同是完全没有任何问题的。
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谢谢邀请
我有以下几点
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以社保。也可以向社保局投诉，工资，可以申请劳动仲裁维权。及经济补偿。 希望对你有用处
这个问题其实很简单，你问的是怎么样解除合同，当然肯定也有赔偿金。但具体操作，一般是这样一个流程，望能帮到你：
1，首先，你要确定，你有足够的证据，证明你与公司存在着劳动关系，证据包括但不限于：工牌，工作服，工资条，劳动合同，录取通知书等一切能证明你在给公司干活的证明。这是前提，有了这个前提，下面的就好办了，不要搞错；
2，劳动合同法38条就有明确规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可以直接解除劳动合同，这里须注意一下，不是离职申请（申请是需要公司相关领导批准），是解除劳动关系通知书，通知书，通知书，重要的事情说三遍，无须公司管理人员批准，通知书离职的原因就写：公司未依法给你按时够买社保险。这里还有一点注意，如果公司耍流氓的话，说没有收到你的解除劳动关系通知书，是你自离的，这时就需要你用快递的方式直接邮到公司行政部门，快递单上写明：解除劳动关系通知书。一定要写！！！或者你有足够的证据，证明公司收到了你的解除劳动关系通知书；
3，拿着相关证明，去当地社保部门投诉，让公司为你补缴社会保险，并且要求公司给你N年经济赔偿金，即不满一年的发1个月工资，不满半年的发半个月工资，每一年发1个月的工资标准进行赔付。经济赔偿金可能需要劳动仲裁，以及未来的一审二审，来执行，这个没办法的事，企业违法成本低，劳动者处理弱势地位。
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与第三方签订劳动合同，用人单位没交社保怎么办？
用人单位应该及时为员工缴纳社保，否则将面临法律风险和社会舆论压力。如果用人单位未按时缴纳社保，员工可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等方式维护自己的权益。此外，用人单位应该及时补缴社保和罚款，并且及时改正错误，避免类似问题再次发生。
与第三方签订劳动合同，用人单位没交社保可以采取以下措施：
与用人单位协商：可以先与用人单位协商，了解相关法律法规和政策，并要求用人单位补缴社保。
投诉举报：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴社保。
申请仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
向法院起诉：如果仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保。
在采取上述措施时，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中使用。
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