不签劳动合同被辞退怎么办
马上过年了，突然被公司辞退了，没有签劳动合同，没有打卡记录，我应该怎么办？
我想知道的是你在哪里做多久了，公司是不是一直没有和你签合同，这都跟公司赔偿你多少钱有关，不关你是大企业，还是小作坊。具体怎么赔偿你，你可以查一下劳动法。你在公司工作，不关你有没有打卡记录，没有签劳动合同，你们都是有劳动关系的，我个人认为辞退不可怕，可怕的是公司辞退你的同时没有相应的赔偿，才是可怕。
感谢邀请哦！
遇到劳动纠纷不用着急，待我来细细讲来！
1、证明劳动关系存在的绝不仅是劳动合同，发放工资银行流水、考勤记录、入职表格、工牌、工服，都可以证明你与公司事实劳动关系的建立。
2、被辞退了，不要紧。要求公司出具解除劳动关系的书面证明，证明里写明辞退理由。现在很多公司很不正规，发微信告知不用来上班，也是可以截图作为证据提交的哦（这一点在新证据规则里写的很明白，不明白的宝宝，可以@我，我可以出关于证据的小tips！）
3、劳动关系不等同于劳务关系，主要还是看有无从属性。不明白的话，问问度娘！
4、劳动关系下，无故辞退，是需要支付经济补偿金的，违法解除的话，更是需要支付赔偿金！遇到问题不要慌，去公司营业执照注册地或劳动合同履行地劳动仲裁部门申请仲裁，不会写文书的话，可以咨询当地法律援助部门哦！
谢邀，这样的企业肯定是私企，也很少见。那老板就欺负你这糊涂人，年关了，把你一脚踢开，但工资问题题目中却没有提到，想必已结给了你。
至于劳动合同没签，未打卡纪录，未工号牌，这是品质差老板的做法，又碰上你这样一位对已不负责的人，正好是一对双胞胎。他是有准备，而你却不懂，只知道拿现钱即可，对自己没有任何保障的事却做了。
这是职场上对个人来说，是最忌讳的事，这种企业又没工会，你到哪去申诉。关键是沒有劳动合同，没有打卡纪录，何时进企业均无法考量，老板是利用你的技术或者说劳动力为他打工，看来工资多少不论，但还是能给你的。
题意中，你提到马上过年了，主要是认为失去了工作，而没提到工资的相关问题，我想你只能忍了，就当是，干了一定时间的活，得到了一定的工资也就罢了。一般情况下，既便是临时工，企业也要与个人有相关合同和买份商业保险，而你却什么沒有。
是否有要好的同事陪你去地区劳动仲裁机构咨询一下，且能帮你证明在该企业工作情况，能否由老板作点赔偿，能否讨回点公道，不得而知，只有这样。但你以后找工作汲取教训是肯定的。
公司不与员工续签合同，但是也没有提出辞退怎么办？
用人单位不与劳动者续签劳动合同是不算辞退的，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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