职工申请解除劳动合同怎么写
员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
解除劳动合同，单位出具解除劳动合同证明，不给你就投诉到人社局。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如何向公司提出解除劳动合同？
和公司解除劳动合同的方式为：协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除合同。
企业职工被解除劳动合同后退休时工龄如何计？
易法通解答：
工龄的长短，一般是指职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后，没有继续工作，一般是不能够算工龄的。
根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
所以，你若达到退休年龄累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
由于你提供的信息太少，无法帮你详细的解答，希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。
员工被确诊为新冠肺炎，企业可以解除劳动合同吗？有何法律依据？
员工被确诊为新冠肺炎，企业是不能解除带动合同的。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。
一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的诊断或者医学观察期间的。
二在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
三患病或因工负伤，在规定的医疗期间的。
四女职工在孕期，产期，哺乳期的。
五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的。
六法律，行政法规规定的其它情形。
當然不可以，原因的話其他回答也都提到了，不論是人社局發佈的通知，還是我國之前的勞動合同法的規定，員工被確診為這次新冠肺炎，企業解除勞動合同肯定是不合法的。
可現實生活中，還是會有類似的情況發生。
企業采取的手段也是五花八門，有的會說，視爲自動離職，有的則會好言相勸，希望你主動辭職，總之是一旦你確診，希望你立刻就不要和公司扯上關係，反正現在的經濟形勢下，企業恨不得多裁幾個人，然後一個人乾N個人的活才好。
雖然從法律的角度來説，企業這麽做的確是不合法的，我們可以申請勞動仲裁，爲自己維權，但現實生活中，大部分的勞動者不會這麽做。
一來因爲維權成本過高，二來因爲這麽做很容易讓自己“臭名遠播”，以後很難找到下一任工作。
所以，每次提到勞動法相關的問題，我們總是覺得很無力，即使企業違法，即使勞動者更占理，最後吃虧的依舊還是勞動者。
實踐中，更好的解決方法，還是只有短期和企業協商，盡量維護自己的權益，比如企業解約的賠償金是否可以協商，長期來看，還是要提高自己的硬實力，被一個企業坑，是我們社會經驗不夠，被兩個企業坑，是我們不小心，如果每次都被企業坑，那只能說是我們真的沒本事保護自己了。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于职工申请解除劳动合同怎么写的信息可以在站内搜索。
