怎么区别劳动合同和劳务派遣合同
什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别？
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与用工单位之间签订的一种特殊劳动合同，用于规定派遣员工到用工单位提供劳动服务的行为。在这种合同中，劳务派遣单位是合同的一方，负责向用工单位提供劳动力；用工单位是合同的另一方，负责接收和使用派遣员工。
劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于合同的主体、合同的目的、合同的性质以及合同的受国家干预程度等方面：
1. 合同主体：
- 劳动合同：双方主体为用工单位（用人单位）和劳动者。
- 劳务派遣合同：双方主体为劳务派遣单位和用工单位。
2. 合同目的：
- 劳动合同：确立劳动关系，规范双方的权利和义务。
- 劳务派遣合同：提供劳动力，满足用工单位的需求。
3. 合同性质：
- 劳动合同：直接雇佣关系，劳动者成为用工单位的员工。
- 劳务派遣合同：间接雇佣关系，劳动者实际上是劳务派遣单位的员工，但为用工单位提供服务。
4. 受国家干预程度：
- 劳动合同：受到劳动法的严格规范，包括合同的订立、解除、劳动条件、劳动保护等方面的规定。
- 劳务派遣合同：虽然也受到劳动法的调整，但相对劳动合同，国家干预的程度较小，更多地体现当事人的意思自治。
5. 岗位和职责：
- 劳动合同：劳动者在用工单位的具体岗位和职责。
- 劳务派遣合同：通常是根据用工单位的需求来决定派遣员工的岗位和职责。
6. 待遇和保障：
- 劳动合同：劳动者享有法定的工资、福利、社会保险等待遇。
- 劳务派遣合同：派遣员工的待遇通常由劳务派遣单位决定，但必须符合所在地人民政府规定的最低工资标准。
劳务派遣合同在我国劳动法中是一种特殊的用工形式，它解决了用工单位临时性、季节性或特定项目的人力资源需求问题，同时也为劳动者提供了就业机会。然而，由于劳务派遣合同的特殊性，它在实践中容易引发劳动者的权益问题，因此，我国劳动法对劳务派遣也进行了专门的规范和限制。
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其主要目的是提供劳务，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。劳务派遣合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：
1. 合同性质不同：劳务派遣合同是劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种用工合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2. 合同目的不同：劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3. 受国家干预的程度不同：劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4. 主体及其关系不同：劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6. 合同争议的处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
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