合同解除不成立继续履行吗
单位违法解除劳动合同，员工主张继续履行，如果法院以单位拒绝为由判员工败诉，合法吗？
一般来说，劳动者以单位违法解除劳动合同关系主张恢复劳动关系的，仲裁或法院首先是判断单位是否是违法解除。如果认为单位是合法解除，那么就会对劳动者恢复劳动关系的申诉请求不予支持或驳回。如果认为单位是违法解除，但单位提出恢复劳动关系客观上不可能，那么就要仲裁或法院做出判断，是否客观上已无可能恢复劳动关系。如果客观上确实恢复劳动关系已无可能，那么通常是不支持或驳回恢复劳动关系的申诉请求，但会判令单位支付赔偿金。
需要结合具体案情，因为劳动关系是以提供劳动接受用人单位管理而建立的关系，可能会存在事实上无法继续履行的情况，不能一概而论。如果劳动仲裁或法院不支持继续履行劳动合同，认为用人单位存在违法行为，劳动者可以提出违法解除劳动合同赔偿金；如果没有认定用人单位有违法行为，双方解除劳动关系，可以主张经济补偿金。
劳动合同法己明确了，认定单位解除违法，劳动者要求继续履行，但确己无法继续履行，只能主张赔偿金了！而且要劳动者另行主张，所以，一定要在仲裁前考虑清楚，是否能够继续履行，否则会增加诉讼成本！一般法院会慎重考虑劳动合同继续履行的可能，如判决继续履行但真正无法强制执行，判决书将成为一纸空文，这也是立法者的认真考量。
单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同如何处理？
现实问题
齐某为某咨询公司的员工，与公司订立的合同期限为五年。但就在齐某上班刚满三年后，公司以减少营运成本为由辞退齐某，齐某感到非常气愤，于是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行其与公司的劳动合同。那么，法律对此是如何规定的呢？
律师解答
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
“减少运营成本”不是用人单位可以单方面解除与劳动者劳动合同的法定理由。因此，该公司属于违法解除劳动合同，小张要求继续履行的，该公司应当继续履行劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同签订后没有履行就解除要承担违约责任吗？
如果双方均未履行合并不能视为解除合同，但是可以协商解除合同，并对合同履行准备方面的损失进行处理，厘清双方责任即可。 要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时履行，双方都没有履行，可能导致双方违约，按照违约条款确认各自的违约责任(违约条款不一定是对等的，而且很可能违约计算标准也不相似)。
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