怎么才算书面形式的申请离职
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于怎么才算书面形式的申请离职这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
钉钉上提出离职申请算正式离职吗？
钉钉上提出离职不算正式离职，最多属于离职开始的第一步，下边还需要各个领导审核通过。最重要的是自己以前做的有些工作需要做好交接，属于公司的用品需要按要求在指定的时间归还完毕。
这些程序都走完了，而且公司给员工开了离职证明或者员工签署了离职承诺书，并且盖了公司的章，才算正式离职完毕。
口头离职没有书面离职算离职吗？
口头辞职并不符合《劳动合同法》的规定。
根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
现实中很多劳动者口头提出离职，最后也确实正常的离职了。但也有口头提离职，但转头就被劳动者告公司是劝退的，没有保留当时的口头提出离职的证据，最后引起矛盾。
辞职时,辞职信以电子邮件方式发送给领导,算不算书面形式?因为法律规定需要书面形式的辞职信？
算书面形式《合同法》第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。你和单位的雇佣关系和合同的性质是一样的，所以算得上是书面形式的辞职信。不过记得将电子版的辞职信备份。
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