单位终止劳动合同如何补偿的
病假解除劳动合同经济补偿金计算？
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位在病假期间终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿的标准是员工在本单位的工龄每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位外包解除劳动合同补偿标准？
公司外包解除劳动合同补偿标准是服务一年支付一个月工资。
外包公司不支付的，职工可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。当然，公司也有单方面解除合同的权限，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
公司主动解除与劳动者签订的劳动协议时,公司都需要向其支付一定的经济补偿金。补偿标准如下：
用人单位（公司）依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
依据《劳动合同法》规定，单位外包解除劳动合同应支付经济补偿金和工龄工资。
具体的补偿标准包括两部分：一是经济补偿金，计算方式为劳动者在单位连续工作12个月以上的，应按其本人每月工资的2倍计算；在单位工作不满12个月的，按其本人每月工资的一个月计算。
二是工龄工资，即按照劳动者在单位工作的年限，按月给予1个月（实际具体月数需按当地政策确定）的工资补偿。
需要注意的是，以上标准是最低标准，实际的补偿金额可能会高于此。
根据《劳动合同法》第 44 条规定，如果劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。外包劳动者解除合同的经济补偿标准，按照本人工龄和工资的月数来计算，具体计算公式是：“每满一年工龄，给予一个月工资的经济补偿金”。
2. 社会保险补偿
单位外包劳动者在解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付相应的社会保险补偿，包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金等。关于具体的补偿金额，需按照当地实际政策执行。
需要注意的是，如果解除劳动合同时发现用人单位存在未交纳的社会保险费用，外包劳动者还可以要求用人单位支付未缴纳社保费用及造成的经济损失。
总结起来，单位外包解除劳动合同的补偿标准，一般包括经济补偿金和社会保险补偿。经济补偿金按照工龄和工资的月数计算，社会保险补偿需按照当地政策执行。具体的情况可以参考当地相关部门的规定和政策。
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