商标异议与商标争议有什么不同吗
对退休工龄认定年限有异议，怎样维权？
退休后，对工作年限认定有异议，个人怎样处理？对工作年限有异议的解决途径有：到办理退休的部门反映，说明情况，说明自己的诉求，听一下对方的解释和答复；如果不满意，寻找依据，如工资表，劳动合同等等能证明你工作年限的材料到你所在地劳动行政部门申诉，对方回答还不满意，可要求书面答复；你可以申请行政复议，到做出行政决定的人民政府或上级行政部门申请复议。
首先，这种工龄的缺失是指视同缴费年限的缺失。正常情况下，实际缴费年限不存在这种缺失。
造成工龄缺失的原因有以下几点：
一、上山下乡知青、参军、单位带薪委培在学的期间等工龄的连续确认；
二、工作调转引起的工龄确认；
三、在单位期间，关键年份调资表的缺失；
四、国家实行缴纳社保改革前，符合国家政策而被单位开除前的工龄确认。
释解一、
a、上山下乡知青回城后，一直没有到安置单位报到，中间间断，那么，上山下乡期间上视同缴费年限不计入全部视同缴费年限；
b、参军转业或者退伍后，没有按当地军转办分配的单位及时报到，由于个人原因，个人把档案从军转办提走，在个人手中，有一定时间间隔没有正式工作，后来又自己找单位工作，个人档案不是由军转办转入工作单位。
这种间隔，使用人单位无法把军龄计入全部视同缴费年限。
c、单位带薪委培，只要有入学登记表，就可以计入连续视同缴费年限。
释解二、
由于工作调转，在规定的时间内，有转出、转入表就会计入连续视同缴费年限。
如果中间转出后，一直未转入新单位，超出规定的转出、转入时间规定，就无法计算连续视同缴费年限。
释解三、
由于缺失关键年份调资表，可以查找单位关键年份工资发放记录或者其他相关当年原始资料，作为旁证，可以计算连续视同缴费年限。
释解四、
在国家实行缴纳养老保险制度改革前，被单位开除的，视同缴费年限作废。
结论：
看一看，你属于哪一种情况引起的视同缴费年限的缺失。
有的可以报当地社保局复议，有的不可以！
按上述四点情况，对号入座！
关于本次商标异议与商标争议有什么不同吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
