没有签订劳动合同怎么赔偿工亡
没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理？
即便没有签订劳动合同，但是法律认定，用人单位自用工之日起即与劳动者自动建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，可以依法申请工伤死亡认定，要求用工单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
根据工伤保险条例以及本律师办理工伤案件10年的经验，简要解答如下。
要分两种情况处理，
第1种是在工作时间，工作场所因工作的原因受到事故伤害而导致死亡，这种情况下属于因公死亡可以得到工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
第2种情况是在工作时间工作岗位突发疾病，经抢救无效48小时之内死亡的，可以视同为工伤，也可以享受工伤保险条例的。工伤待遇。
第3。是否签订书面劳动合同与劳动者认定工伤享受工伤保险待遇，没有必然的法律关联性。只需要劳动者家属在申请工伤认定时，举证证明双方存在劳动关系就可以。
工伤认定的前提是劳动者与用人单位有劳动关系，劳动关系的建立须是用人单位与劳动者有用工行为，而不必是签订劳动合同。
这样，认定工伤就应先确定劳动者与用人单位有劳动关系，举证在劳动者工作过程中，用人单位有管理行为、有发放工资、考勤等情形就是关键。
没有签订劳动合同没有买工伤保险人已亡故如何申请劳动仲裁？
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
劳动合同法
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，人也亡故了，没有办法申请劳动仲裁！
对于劳动合同终止时间以员工死亡的解释，劳动者死亡，劳动关系自动解除。
只需向当地劳动部门做一下备案即可。意外死亡公司是不负责的，公司仅对工伤负责，包括工伤保险也是，意外死亡，如果员工购买了意外险之类的保险，保险公司会赔付的。
但是，由于劳动者死亡，劳动关系解除，就不存在劳动仲裁了。
没有签订合同不影响劳动关系的存在，也就是实际劳动关系是存在的，没有合同也没关系，没有交工伤保险的话也没关系，用人单位按照工伤标准自己承担就行了，这个可以到劳动局劳动监察申请仲裁的，也可以到法院起诉，要想拿钱快一点的话就去起诉，因为不签劳动合同这单位也不会怎么正规，劳动监察执法也有难度，还不如直接让法院判决，判决完了申请执行来的快些。
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