员工有乙肝病能辞退吗
员工有乙肝能否开除？
根据法律，不能因员工患有乙肝而直接开除员工。许多国家和地区都有反歧视法规定，保护员工免受针对其健康状况的不当歧视。在聘用和解雇员工时，雇主不得因员工患有乙肝等疾病而采取歧视行为。然而，如果员工的乙肝状况严重影响其工作表现的话，雇主可能有权根据工作表现和能力进行解雇。在雇佣关系中，雇主需要合法和公平地对待员工，包括提供必要的支持和合理的工作条件。
根据《中华人民共和国劳动法》和《传染病防治法》，员工患有乙肝并不属于可以直接开除的情况。雇主应该尊重员工的个人隐私和人权，对员工进行保护和支持。如果员工的乙肝病情不会对工作产生明显的影响，雇主应该尊重员工的权益和聘用合同。如果员工的乙肝病情会对工作产生安全风险或卫生风险，雇主应该采取相应的措施，如调整工作岗位或提供必要的卫生保障措施，而不是直接开除员工。
员工体检查到有乙肝可以辞退吗？
单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。
法律依据：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条 促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。因此，用人单位以患乙肝为由与劳动者解除劳动合同是违反法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，雇主不得因员工患有疾病而辞退员工。而乙肝属于感染疾病，被认为不构成职业限制或职业禁忌，是不能作为辞退员工的理由的。
如果员工体检出乙肝，企业应该依法保护员工的隐私，不得泄露员工的隐私信息，并按照国家相关政策和法规对员工进行合理安排，避免员工的职业生涯和生活受到不必要的影响。
企业可以与员工沟通，协商达成最佳解决方案。
如果员工在工作中因疾病影响了工作质量，企业可以给予适当的调整和教育，协助员工尽快康复。
1 可以辞退
2 企业可以根据国家有关法律法规和政策规定，对患有乙肝等传染病的员工进行辞退或调整工作岗位，以保障企业员工的健康和安全。
3 患有乙肝的员工可以根据自身情况向企业提出调整工作岗位的要求，也可以通过积极治疗和预防措施，降低病情的影响，从而不影响工作。
