公司员工解除劳动合同的情形有哪些
单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？
单位可以随时解除劳动合同，但是必须要支付相应的经济补偿。工作超过十年，已经可以签订无固定期限劳动合同！那么解除十年以上工龄老员工，至少要给十个月的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，需要在原来的基础上增加一倍，支付赔偿金！
十年以上，无固定期限劳动合同，经济补偿标准！
一般公司不会轻易解除这些老员工合同。劳动法明确规定，企业解除劳动合同，需要给员工经济补偿。员工工龄越长，需要支付的钱也越多！裁员成本很高。一些无良企业，就会动心思，故意刁难员工，让你自动离职。这样可以减少经济成本！
根据据劳动合同法规定，解除劳动合同，经济补偿依据工作年限来算，工作满一年算一个月工资，不到一年，六个月以上，也是按一年来计算！
补偿工资是根据员工前一年12个月平均工资来算。包括年终奖，提成各种补贴都要算在内。你有十年的工龄就可以有十个月的工资补偿！
如果单位违法解除劳动合同，那么现在补偿金的基础上增加一倍，可以要求双倍赔偿！
员工被迫解除劳动合同，还可以申请失业金
你是符合领取失业金条件的。到社保中心办理失业登记，取得失业证。就可以按月来领取。
领取失业金，根据你交的失业险的长度，交的时间越长，领的越多！在领取失业金期间还有社保基金主动给你代交医保，这也是一种福利，不用操心医保！
作为劳动者，面对公司裁员解除劳动合同。尽量与公司协商解决。要学习劳动法，了解劳动法，自身应有的权益才能得到保障！在面对公司不公平对待，才能据理力争！
被公司解除劳动合同，要如何赔偿，重点是看解除劳动合同的原因是什么，不同的原因赔偿的数额也不同。实际上和工作超过10年没有必然的关联，工作超过10年，唯一的就可能就是签订了无固定期限劳动合同，这一点有所不同。具体我们根据不同的解除原因逐一来说一说。
一、公司合法解除，且无需支付任何补偿的情形
这种一般是员工有严重违纪、对公司造成重大损失等行为，那么公司在有充分的证据，并且有合法有效的规章制度，那么公司在解除员工劳动合同时，除了结算离职工资，无需支付任何补偿。
此时即便工作超过10年、签订了无固定期限劳动合同也是一样。
二、公司合法解除或终止，但需要支付经济补偿金的情形
1、劳动合同到期，公司提出不续签，此时劳动合同终止，公司需要支付经济补偿金。如果工作超过10年签订了无固定期限劳动合同，则不存在着一种情形，这是唯一的区别。
2、公司证明员工不能胜任当前工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作，那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资作为代通知金，解除劳动合同，然后支付经济补偿金。
3、劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大变化，且双方就变更劳动合同无法达成一致，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
4、员工病假到期，无法从事公司的任何岗位，那么公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
三、公司违法解除，需要支付2N的赔偿金
如果公司没有任何合法理由，也就是在《劳动合同法》里找不到任何依据，就解除员工的劳动合同，那么需要支付2N的赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。
总而言之，公司可以解除劳动合同的条件、是否要赔偿，主要分为以上三个类别，实际上与工作是否超过10年没有太大的关系。
你好！近期我们单位也是在精简人员，解除劳动合同，就我了解的情况跟你说一下：
一、正常情况下，企业不可以无故和员工解除劳动合同。我们单位是采取经济补偿，协商解决的办法在处理，但是很多员工不愿意解除，企业也没有太多办法，我们单位协商解除劳动合同采取的是根据您的工龄每年补偿一个月的工资，工资采用去年平均工资，而且包含加班收入，且为税前工资。
二、假如企业无故违法违规和您解除劳动合同，您可以去当地劳动仲裁大队进行举报，协商不一致后可以去当地法院进行起诉，一般可以双倍赔偿。
三、企业和您签订的劳动合同中肯定存在很多不平等条款，解职后首先建议您详细查看条款，结合自身情况看企业是否违规违法后，考虑下一步理赔情况，假如是您触犯相关条款导致解约，一般不太好获得赔偿。
四、现在一般处理这样事情上存在一个情况就是一般同情弱势一方，员工在这种纠纷中处于弱势方，所以一般得到赔偿的几率很大，而且假如企业不愿赔偿一般需要企业准备证据，只要您没有特殊的证据确实触犯相关条款，一般可以得到赔偿。
希望能帮助到您，我是云上浪嘴，祝您生活愉快！
根据本人办理劳动案件十年的经合总结简明扼要解答一下：单位解除劳动合同的情况？和劳动者权利的选择维护 ；
一、单位可以通过四种形式与劳动者解除合同；
1.协商一致解决，2.通过《劳动合同法》38以员有过失而解除，3.无过失性解除，4.经济性裁员。单位提出协商解除的应该支付经济补偿，单位有证据证明员工有38条情况而解除没有经济补偿，无过失解除和经济性裁员，单位应该支付经济补偿。
二、单位违反《劳动合同法》解除劳动合同的，员工可以选择要求继续履行合同或者要求赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续上班（虽然有点难度但是可以请求本人也有这样成功的案例）员工不要求继续履行合同的或合同无法继续履行的，员工可以要求单位按经济补偿二倍的标准支付赔偿金，标准是每工作满一年二个月的工资。
总结建议：首先要分清单位是合法解除还是违法解除，合法解除除38条外有补偿，违法解除的，员工选择自己的维权诉求。
文章到此结束，如果本次分享的公司员工解除劳动合同的情形有哪些的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
