劳动合同法不足一年赔偿的标准是什么
离退休不足5年被辞退的赔偿标准？
离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。
如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第42条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
距离退休还有一年，单位解聘劳动合同怎么办？怎么领养老金？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，距离退休还有一年的时间，单位解除劳动合同怎么办？怎么样才能够领到退休金呢？你距离法定退休年龄，可能还有一年的时间，但是这个时候如果工作单位解除劳动合同，那么就应当依法给予你相应的经济补偿，这是毫无疑问的，同时你还可以享受到失业金的待遇。并且在领失业金的过程中，你还可以按照灵活就业的方式来参加自己的城镇职工养老保险，其实对于你个人而言，并不会影响到自己的退休，因为只要是你具备法定退休年龄，同时也具备15年以上的社保的累计缴费年限，就可以去申请办理退休。
只不过对于你而言，最大的变化就在于单位解除了劳动合同，那么也就是说你不能够通过工作单位来缴纳社保了，只能够个人按照灵活就业的方式来缴纳社保，这种情况下，其实对个人的影响并不是特别的大，所以说我们也不需要去过于担心这个问题，而且最后一年解除劳动合同关系，依据劳动合同法的规定一般是要给予双倍的经济补偿，所以说你能够享受到原单位的经济补偿，对于你来讲应该是一个好事情。
所以在社保这一块我们需要做的是什么呢？就是及时的把自己的社保关系由原工作单位转移出来，变更成为灵活就业的形式，然后你再参保一年的时间，明年到达正常的法定退休年龄，自行去申请退休就可以了，是不会影响到自己退休金的待遇，也不会影响到自己的退休时间，因为个人按照灵活就业的方式来办理退休，享受到的待遇和企业单位在职职工去办理退休是完全一致的，是没有区别的。
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是这样的，距离退休年龄还有1年，这个时候用人单位是不能随意解除劳动合同的，否则就是违法的，需要支付给个人一大笔经济赔偿金，对于用人单位来说，并不划算。
经济赔偿金的标准是每工作满1年，就支付2倍的工资，比如说你的工资是5000元，在单位工作了20年，那么单位如果解除合同，就需要额外支付你5000*20*2=20万元的赔偿，相当于3年的工资了，对于个人来说是非常划算的，而单位就非常吃亏了。
至于说养老金方面，只要你在达到退休年龄时，缴满了15年的养老保险，就可以获得养老金待遇，单位辞退你，并不影响你享受养老金。
因此，这个时候，不用过于担心，个人需要积极去维护自己的利益，如果单位强行去解除合同，又不支付赔偿金，那么你是可以去通过劳动仲裁部门来维权的。
@社保当家，感谢你的阅读。
入职不足一年，受了工伤、赔偿应该怎么算？
入职长短不影响工伤的认定，工伤的赔偿同工伤等级有关联。具体等级以鉴定结论为准。按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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