现象劳动合同的种类包括什么
- 劳动合同1类2类3类都是什么意思，哪个好些，请帮忙解释下？
- 劳动合同属于什么合同类型？
- 有些用工单位聘用劳动者时，只签定劳动协议，而不签定劳动合同。劳动合同和劳动协议有何区別？
- 劳动合同法实施之前的法律适用？
- 企业用工合同和劳动用工合同一样吗？
劳动合同1类2类3类都是什么意思，哪个好些，请帮忙解释下？
劳动合同从其类别上化分可以分为三类： (一)固定期限劳动合同； (二)无固定期限劳动合同； （三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。
通常情况下，签订无固定期限劳动合同比较好，因为无固定期限劳动合同无法定条件不能解除顺便解除劳动合同，劳动者自己提出离职只需要提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同。每一种劳动合同都有自己的特点，主要看那种更适合自己，可以和用人单位协商一致签订。劳动合同属于什么合同类型？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力。分为了固定期限、无固定期限以及单项劳动合同
劳动合同分为：
一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
比如一年、两年、三年，期限是明确的。二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了此类合同，就要对劳动者的终身负责，成为用人单位的负累；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着将自己的终身交给了企业，丧失了选择的机会，实际上这两种想法都是对该类合同的一种误解。按照《劳动合同法》规定，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。只是订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了，比如门窗安装工。
有些用工单位聘用劳动者时，只签定劳动协议，而不签定劳动合同。劳动合同和劳动协议有何区別？
劳动协议是非正式的确定劳动关系的一种方式，国家也是允许起短期存在的，如果超过劳动法规定的应当定了劳动合同的期间后，用人单位仍不将劳动协议更换为劳动合同的，依照劳动法规定，如果劳动协议中具备了劳动合同法中规定的劳动合同的必备事项，那劳动协议可以替代劳动合同存在，具有劳动合同的法律效力；如果劳动协议明显存在违背法律法规的内容，不具备劳动合同法规定的劳动合同必需具备的事项，那劳动协议无效，劳动者和用人单位之间的关系依照劳动法的规定进行规范。所以，针对有的企业以劳动协议来替代劳动合同的问题，劳动者不用担心，在签订劳动协议是也是要看清楚，有明显不利于劳动者内容、不符合劳动法内容的完全可以拒签，依次来维护自己的合法权益！
1.从法律上看，所谓的劳动协议和劳动合同本质上没有区别，认定劳动关系不是看你们签得是什么名称的合同，而是通过“劳动关系三要件”来判断建立的是否属于劳动关系。
2.有些劳动者签劳动合同，建立劳动关系，有些劳动者签劳务协议（实质上是民事雇佣协议），比如在校学生勤工助学、退休返聘等人员，建立的是民事雇佣关系。
劳动合同法实施之前的法律适用？
在《劳动合同法》施行前有效力的法律《劳动法》，用人单位制定的规章制度理论上应该是对法律的补充细致的说明和具体执行的标准，是有法律效力的。具体情况先参考《劳动法》（08年1月1日前），然后再参考规章制度，但用人单位规章制度不能违法。《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业用工合同和劳动用工合同一样吗？
不一样。
因为企业用工合同主要是指企业内部职工之间的用工合同；而劳动用工合同则是指雇主与员工签订的合同。
两者在签订的时候的内容、形式，以及双方权利和义务的规定都有所不同。
企业用工合同与劳动用工合同的差异在于，前者是纯属企业内部职工间的劳动合同，不涉及到与其他企业或个人之间的事宜，其内容主要是涉及到工作岗位、劳动时间、工资保障、福利待遇以及职责细则等方面的规定。
而劳动用工合同则是用于约定雇主与员工之间的关系，主要是关于合同期限、薪酬、保险、培训、劳动保护、违约责任等方面的条款。
因此，在签订用工合同时要注意具体情况，选择与自己职业背景相符合的合同。
