违约解除劳动合同经济补偿金怎么计算
被公司开除是赔偿一年一月还是一年两月？什么叫违法解除劳动合同？
1）根据《劳动法》，员工正常被辞退，企业应按N+1的最低标准赔付；
其中N，指员工在企业工作年限，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月收入计算；
按最近三年的平均月收入；
这个1，是法律规定的最低年限，有些企业实行的是N+2，甚至Ｎ+3；
另外，月平均收入，指劳动者在最近三年的平均月收入，包括年终奖、奖金等所有的收入，即：月收入=最近三年总收入/36
2）企业辞退员工大多数情况属于正常，就算员工没有任何过错，企业要辞退员工，法律上也是允许的，只不过企业需按照法律规定给予员工赔偿；当然，有以下几种情况，企业是不能辞退员工，强行辞退属于违法：
第一种，女员工怀孕期间或哺乳期，企业不能辞退员工，就算员工休假期间，企业也要给予岗位基本工资；
第二种，员工因工伤生活不能自理的情况下，企业不能辞退员工；
第三种，员工在企业服务满十五年，还有五年或不满五年就退休的，企业不能辞退.
除去以上三种情况，企业可以合法的辞退任何员工，且最低按N+1的方式给予赔偿.
首先要看你的开除是否符合公司用人规章制度规定的“开除”条件，如果符合且是不违反法律法规的，那么开除就没有赔偿。
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为，但屡教不改的员工强制解除劳动合同的一种行政处分。
在《企业职工奖惩条例》废除后，一般现在不用开除的名义来解除劳动合同，但是在现实劳动关系中仍旧会称之为开除。
比如
一，劳动者在试用期内被证明不符合录用制度的；
二，严重违反用人单位规章制度的；
三，严重失职，营私舞弊导致给用人单位造成重大损失的；
四，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位指出拒不更改的；
五，应欺诈、胁迫的手段致使劳动合同无效的；
六，劳动者被依法追究刑事责任的。
以上情形可以直接作为开除的条款解除劳动合同，同时在上述情况中，劳动者对用人单位造成损失的，还需要赔偿相应的损失。
和领导吵了一两句，要看在公司的用人规章制度中有没有明确，以及这个规章制度是否经过职工大会通过或者公示，如果没有这种开除就是违法的。
超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》，总体上，违法解除劳动合同的赔偿金（下称“赔偿金”）为经济补偿标准（下称“经济补偿金”）的二倍。赔偿金的具体计算方式如下：
赔偿金=经济补偿金×2=劳动者在本单位的工作年限×劳动者月工资×2。
如下为通过研究法规、案例并咨询人社局整理的几点注意事项，供读者参考：
(1)工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按0.5年计算；
(2)劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
(3)高收入者的“双封顶”：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍（“社平工资三倍”）的，按社平工资三倍的数额计算，且向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。即劳动者工资高于社平工资三倍时，上述公式中的“劳动者月工资”以社平工资三倍计，且“劳动者在本单位的工作年限”不能超过12；
(4)根据《劳动合同法实施条例》第25条，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如果员工入职于《劳动合同法》生效的2008年之前，2008年之前的年份也将计算入赔偿金中。
按解除劳动合同前一年月工资平均数算，去劳动局申请终裁就可以了，公司违法解除劳动合同本身就违法，如果请律师打官司打赢直接赔付每年2个月工龄奖，劳动局基本是赔付一年一个月工龄奖相当于调解的意思，本人有过实战经验，工厂故意为难员工等都违法解除劳动合同可以找证据拿起法律打它，而且我们还告赢了，现在是法治时代，而且你告赢公司或工厂赔偿金低于2万元的公司不许上诉只有你可以继续上诉，超过2万公司输了才有上诉的权力一般你赢了公司就懒得上诉了因为开庭一次要几个月很麻烦。
不知道您今年多大年纪，也不知道单位为何与您解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十二条第（五）条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果离退休不足5年的话，单位是不能与您解除劳动合同的。否则就是违法解除劳动合同，需要向您支付两倍赔偿金。
（法律依据）：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即二倍赔偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
谢谢邀请，一，在一个单位工作连续工龄满十年以上，用人单位应该和本人签订长期劳动合同，二，法律规定，用人单位需向被辞退者安工龄每年一个月的当地平均工资补偿，三，可以领取相应的失业金，享受当地的劳动保险补助，创业支持等等，
用人单位在工人50多岁后给予辞退是不道德的，他们把最好的年华，最能干的年龄都奉献了给你，想想这个老板就不良心，
一、劳动争议最常涉及的是经济补偿和双倍赔偿金。其中，经济补偿经常适用于劳动合同依法解除或终止的情形，双倍赔偿金，即支付2倍的经济补偿，经常适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。劳动者不能同时主张经济补偿金与双倍赔偿金。
二、具体计算方法，《劳动合同法》中有明确规定：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。
由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。
以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。
假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。
另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。
看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。
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